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考核、培训与招聘体系建设.pptx

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    REPORT;目录;;;;;考核结果应用与反馈;;明确组织目标、战略及核心能力，确定培训重点和方向。;根据需求分析结果，设定明确、可衡量的培训课程目标。;制定选拔标准，包括专业知识、教学经验、沟通表达能力等方面。;培训效果评估;;招聘渠道选择与拓展;根据岗位要求，对收到的简历进行筛选，

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