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2022年企业招工难问题的调研报告

2022年企业招工难问题的调研报告1

当前，随着招商引资工作力度的加大，引进的各类企业越来

越多，企业用工需求量不断增加，各地不同程度地出现了“招工

难”现象，导致部分企业用工严重不足。近日，笔者深入余江县

企业进行调研，发现该县开工企业中约有42%的企业存在用工紧

缺现象。招工难问题的出现，已严重影响到企业生产规模的扩大

和效益的提高，成为制约各类企业持续健康发展

的突出问题。因此，认真分析企业“招工难”现象产生的原

因，并积极探索解决“招工难”问题的有效途径，是实现经济超

常发展、加速崛起的一个重要而紧迫的现实课题。

一、企业出现“招工难”的主要原因

1、企业对工人的需求与目前劳务市场供给之间存在矛盾。

调查中发现，余江县不少企业所需要的各类技工和专业技术人

员、熟练操作工缺口较大，特别是轻工五金和微型元件制造企业

的员工数量严重不足：今年1—10月，该县仅世纪阳光余江照明

有限公司就需用工1600余人，但目前只招到1048人，尚缺34.5%；

园区微型元件制造企业共需用工5000余人，但目前也只招到

3800余人，缺额达24%，加上县内其他各类生产企业用工缺额，

预计全县用工缺口在4000人以上。另一方面，不少求职应聘者

又达不到企业规定的年龄、文化程度、技能甚至性别等用工要求，

从而使一些求职者，尤其是国有企业下岗失业人员和农村劳动力

只能“望岗兴叹”。

2、日益提高的工资福利待遇与企业利润之间存在矛盾。随

着招商引资工作的不断深入，落户该县的企业逐渐增多，劳动力

就业选择面也随着扩大，这就要求企业需提供更有吸引力的条

件，特别是提高员工的工资、福利待遇才能招到更合适的人员。

但近两年来，由于原材料、能源等价格上涨使企业生产成本提高，

而企业产品由于市场竞争激烈导致价格上涨有限，因此企业利润

下降，所能提供的工资福利与工人的需求还有一定的距离，从而

加重了企业用工紧缺现象。

3、吸引劳动力就业的相关配套措施不完善。

一是劳动力市场的运行机制还不合理。部分劳动力市场和职

业中介没有发挥应有的作用，某些劳动中介部门、人才市场资料

不完整，不能准确提供求职者的就业信息和及时了解企业的用工

信息，未能充分发挥企业与求职者的搭桥牵线作用。

二是引导劳动者干事创业的机制还不健全。长期以来，大多

数劳动者受小农经济思想等消极因素的影响，已习惯于安份守

已、守家看门，面对日益激烈的市场竞争新态势，缺乏吃苦耐劳、

敢闯敢拼的精神，而政府在宣传致富典型、引导劳动力创业等方

面力度还不够，同时国家惠农政策的出台和农业科学技术的普

及，也使得一些农村劳动力不愿进城务工。

三是企业的用工行为有待规范。有些企业为追求短期效益，

在用工上往往采用一些违反劳动法规的做法，比如用工不规范，

不与职工签订劳动合同，更谈不上为职工办理相关的社会保障手

续，使员工信赖企业难，企业稳定员工难。四是城镇的就业吸纳

和承载能力不强。一些城镇的文化底蕴薄，品位不高，相关配套

服务设施不完善，缺乏适合员工文化娱乐、休闲放松的场所。调

查中发现，该县锦江镇微型元件企业之所以出现招工难现象，很

大一部分业主认为锦江镇的城市功能不够完善，员工业余生活单

调枯燥，给企业的用工带来诸多困难。

二、解决企业“招工难”的对策与建议

1、坚持优质化、一体化服务，创优务工环境。

一是要加强就业引导。各级党委、政府要把为企业招工工作

列入重要议事日程，建立起县、乡、村三级招工组织网络，形成

各专职招工单位专门抓、各乡镇具体抓、各村组齐心抓的招工工

作格局。要对/劳动力资源进行调查摸底，建立下岗失业人员资

源库、农村剩余劳动力资源库及企业用工信息库等劳务用工资源

信息库；及时掌握劳动力分布，求职愿望、技能培训等情况，同

时大力宣传勤劳致富的思想和用工企业的优越环境，展示用工企

业的良好形象，正确引导、鼓励农村富余劳动力和下岗失业人员

到家乡企业工作。

二是要加大就业培训力度。一方面要充分整合现有的技术培

训资源，加大对技术培训基地的投入，把阳光工程、金蓝领工程

等培训工作有效地结合起来，围绕当地主导产业和龙头企业，有

针对性开展企业实用的技术培训，促使劳动力由体能型向技能型

转变，从而更好地解决企业的用工需求。另一方面要下大力气发

展职业教育，积极推进企业与职业技术学校的合作，大力实行订

单式教育模式，为企业储备充