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劳动合同与劳务合同区别

劳动合同与劳务合同区别1

劳动合同和劳务派遣合同区别：

1.前者直接与用人单位签订劳动合同，是用人单位的正式

员工；后者与第三方（人力资源公司、劳务派遣公司）签到合

同，身份是委派，不是用人单位正式员工。

2.工资待遇不一样，虽然劳动合同法规定劳务派遣合同工

与用人单位正式员工同等待遇，但现实生活中劳务派遣合同工待

遇比正式员工低。

3.工作稳定：前者比较稳定，用人单位不会随意解除劳动

合同；后者用人单位可能根据经营情况和人事调整。可能会随时

解除合同。

4.社保缴纳基数：前者，用人单位缴纳基数每年都会调

整，但后者只会按当地社保缴纳基数最低那个来缴纳社保。

区别：

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组

织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体

不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是

法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

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（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不劳

动法

仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶

属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服

从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳

务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间

无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单

位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报

酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只

获得劳动报酬。

（4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报

酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市

场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工

资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则

支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，

商品价格是与市场的变化直接联系的。

（5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的

干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定

了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动

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者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履

行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义

务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

（6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调

整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

（7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家

常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人

协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的

条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的

强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意

思自治，由双方当事人自由协商确定。

（8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非

法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责

任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳

动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支

付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳

务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在

行政责任。

（9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到

劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到

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人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可

以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

（10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的

支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管

理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和

指挥劳动过程。

除了具体条文不同，原则上是一样的

劳动合同与劳务合同区别2

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确