- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
制度模板1:人事申诉制度
1、公司员工因对公司对自己或他人的奖惩、晋升、降级、调动
等处理过程和结果有以下异议的可以进行人事申述:
1)对有知情权的事情原因经过询问仍不清楚的;
2)发现奖惩、职务变动标准没有被严格执行的;
3)发现结果存在严重不公的;
4)其他违反法律或公司原则和制度的。
2、人事申述按照以下步骤进行:
对部门经理的异议可以以向人力资源部递交书面形式的申诉要
求,申述书应写明事由,并尽量详细列举可靠依据;
1)人力资源部组织调查认为属实的在申述书上签署意见交并将
申述书和调查材料交总经理审阅;
2)总经理根据调查材料和申述书与当事人、人力资源部核实,
必要时另外组织调查;
3)在尊重事实的基础上,总经理根据公司制度作出裁决。最终
结果以总经理的裁决为准。
4)对人力资源部的申述可以直接上交给总经理,但必须附有详
细符合事实的证明材料。
3、对申述不属实的,人力资源部给予申述人必要解释,以消除
误会澄清事实。
4、对假借申述蓄意制造事端,无事生非、挑拨离间、陷害他人
的,其行为将不被认定为申述,同时公司将给予当事人严厉处罚。
5、任何人不得以任何借口对申述人进行打击报复。若发现对申
述人进行打击报复的,公司将严厉惩罚相关人员。
6、有关因考评和薪酬产生的申诉,见《绩效考评手册》和《薪酬
管理规定》。
制度模板2:新员工辅导员管理制度
第一章总则
第一条为促进(以下简称集团公司或公司)员工队伍建设,帮
助新员工熟悉和了解公司经营管理理念和企业文化,促进新员工尽快
融入公司团队氛围,特制订本办法。
第二条本办法适用于集团公司及所属项目公司。
第三条综合管理部为新员工辅导的归口管理部门。
第二章资格认定
第四条所有新进公司的员工,原则上均实行为期三个月的辅导
期。
第五条所在单位(部门)须在新员工入职报到后一周内确定新
员工辅导员。辅导员原则上由所在单位(部门)经验较为丰富、熟悉
公司情况的老员工担任,特殊情况下,新员工辅导员也可跨单位(部
门)选定。
第六条新员工辅导员须由各单位(部门)负责人推荐,若无合
适人选,原则上由员工所在单位(部门)负责人担任辅导员。推荐新
员工辅导员须由单位(部门)填写《新员工辅导员资格审批表》,经
综合管理部审核后,由综管分管领导审批确认。
制度模板1:人事申诉制度
1、公司员工因对公司对自己或他人的奖惩、晋升、降级、调动
等处理过程和结果有以下异议的可以进行人事申述:
1)对有知情权的事情原因经过询问仍不清楚的;
2)发现奖惩、职务变动标准没有被严格执行的;
3)发现结果存在严重不公的;
4)其他违反法律或公司原则和制度的。
2、人事申述按照以下步骤进行:
对部门经理的异议可以以向人力资源部递交书面形式的申诉要
求,申述书应写明事由,并尽量详细列举可靠依据;
1)人力资源部组织调查认为属实的在申述书上签署意见交并将
申述书和调查材料交总经理审阅;
2)总经理根据调查材料和申述书与当事人、人力资源部核实,
必要时另外组织调查;
3)在尊重事实的基础上,总经理根据公司制度作出裁决。最终
结果以总经理的裁决为准。
4)对人力资源部的申述可以直接上交给总经理,但必须附有详
细符合事实的证明材料。
3、对申述不属实的,人力资源部给予申述人必要解释,以消除
误会澄清事实。
4、对假借申述蓄意制造事端,无事生非、挑拨离间、陷害他人
的,其行为将不被认定为申述,同时公司将给予当事人严厉处罚。
5、任何人不得以任何借口对申述人进行打击报复。若发现对申
述人进行打击报复的,公司将严厉惩罚相关人员。
6、有关因考评和薪酬产生的申诉,见《绩效考评手册》和《薪酬
管理规定》。
制度模板2:新员工辅导员管理制度
第一章总则
第一条为促进(以下简称集团
您可能关注的文档
- 入职表格模板修订版.pdf
- 全员绩效管理一人一表模板.pdf
- 全年出勤率统计表模板概述说明以及解释.pdf
- 公司信息表格模板简单.pdf
- 公司员工个人档案表格模板.pdf
- 公司员工人员名册模板.pdf
- 公司员工休疗养审批表参考模板.pdf
- 公司员工信息登记表.pdf
- 公司员工信息登记表模板.pdf
- 公司员工信息表填报表模板通用.pdf
- 六年级数学下册教学课件《解比例》.pptx
- 8.21.5 鸟类的生殖与发育(课件)八年级生物下册课件(苏教版).pptx
- 钠离子电池项目智能制造方案(范文参考).docx
- 2023-2024学年吉林省吉林市舒兰市七年级(上)期末语文试卷.docx
- 2024年吉林省吉林市丰满区亚桥实验学校中考数学三模试卷.docx
- 2023-2024学年吉林省辽源市东辽县七年级(上)期末英语试卷.docx
- 2023-2024学年吉林四平九年级数学第一学期期末水平检测试卷.docx
- 2023-2024学年吉林市蛟河市三校联考九年级(上)期末英语试卷.docx
- 2023-2024学年吉林松原九年级英语上册考场实战试卷.docx
- 电解液新材料项目智能制造方案.docx
文档评论(0)