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公司目标与计划管理方案怎么写

公司目标与计划管理方案篇1

企业招聘计划是企业对招聘新员工的程序、时间和要求做出

安排的文件。企业招聘计划通常是企业人事管理部门在招聘员

工时向企业主管领导提交的书面报告，同时也向社会公布，让

应聘者了解企业对招聘员工的要求。企业招聘计划的主要内容

包括拟招聘的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘日程、

招聘程序等。

制作企业招聘计划书的基本要求是：

(1)企业招聘计划要充分说明拟录用的岗位和条件，让应聘

者选择是否竞争。特别是聘用条件要尽量详细具体。比如有的

岗位可能适合女性，有的岗位可能适合男性，要在条件中列出

来，具有可操作性。

(2)企业招聘计划的时间安排既要有利于企业的经营，也要

有利于应聘者。

(3)企业招聘计划的招聘组织通常选择与拟招聘岗位相关的

部门参与招聘考核。哪个部门需要人，就应该由哪个部门的主

要负责人来审核应聘者的相关资料、笔试和面试。

企业招聘计划书范文：

一、企业简介(略)

二、招聘岗位及条件

1、IT工程师：20名

计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种

计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完

成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承

受工作压力。

2、美工设计人员：3名

男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专

及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工

作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。

3、会计：2名

会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受

过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上

财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企

业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动

性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。

4、销售人员：6名

大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经

验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相

关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得

体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力;

能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具

有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一

定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历

和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。

三、招聘组成员

组长：______(公司人力资源部部长)

副组长：______(公司综合部部长)

成员：______(销售部副部长)

_____(生产部副部长)

_____(行政管理科科长)

四、招聘信息发布渠道

1、______日报;

2、______晚报;

3、本公司网站，网址：____________

4、江西德林人才网

五、招聘工作方案及时间安排

1、销售代表

负责人：______销售部副部长

资料筛选：______月______日

初试(笔试)：______月______日

复试(面试)：______月______日

2、软件工程师

负责人：______生产部副部长

资料筛选：____月____日

初试(笔试)：____月____日

复试(面试)：____月____日

3、行政管理人员

负责人：______，行政管理科科长

资料筛选：____月____日

初试(笔试)：____月____日

复试(面试)：____月____日

4、业务主管

负责人：______，公司人力资源部部长

资料筛选：____月____日

初试(笔试)：____月____日

复试(面试)：____月____日

六、费用预算

本次招聘需经费____元，其中：

广告费用____元;

招聘人员补助费____元;

会议费用____元。

七、招聘时间安排

____月____日撰写招聘广告

____月____日联系刊登广告

___月____日接待应聘者

____月____日通知应聘者参加笔试

____月____日笔试日

____月____日通知应聘面试

____月____日面试日

____月____日发放录用通知

____月____日新员工持通知书报到

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