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第一章总那么

第一条为保障公司整体利益和长远利益，使公司能够长

期稳定高效地开展，适应剧烈的市场竞争，依据公司实际情

况特制定本。

第二条公司隐秘是指一切关系公司平安和利益，在一定

时刻内只限一定范围内人员知悉的事项。

第三条公司成立必威体育官网网址工作领导小组，在平安工作委员会

领导下工作。行政总监任组长，领导公司必威体育官网网址工作，日常保

密监督检查工作由公司办公室负责。各部门负责人为本部门

的必威体育官网网址工作负责人。

第四条所有公司职员都有义务和责任保守公司隐秘，对

待必威体育官网网址工作必须慎之又慎。

第五条对公司隐秘的知晓范围执行压缩操纵的原那么，

职员只在管辖范围内依据工作需要知晓相关的公司隐秘。

第六条本制度适用于公司全体职员。

第二章公司隐秘的范围

第七条公司经营、开展战略中的隐秘事项。

第八条公司就经营治理作出的重大决策中的隐秘事项。

第九条公司对外活动〔包括外事活动〕中的隐秘事项以

及对外担负必威体育官网网址义务的事项。

第十条维护公司平安和追查侵犯公司利益的经济犯罪

中的隐秘事项。

第十一条客户档案、合同及公司营销网络的有关资料。

第十二条公司重要会议决议、重要决定中的隐秘事项。

第十三条其他公司隐秘事项。

第三章密级分类

第十四条公司隐秘分为三类：尽密、机密、隐秘。

第十五条尽密是指与公司生存、经营、人事有重大利

益关系，如泄露会使公司的平安和利益遭受特别严重损害的

事项，要紧包括：

（一）公司股份构成、投资情况及其载体。

（二）公司总体开展、经营战略、营销策略、商务谈判

内容及其载体、正式合同及协议文书、本钞票及

利润率。

（三）公司内部重要决定及重要会议纪要。

（四）按档案定属于尽密级不的各种档案资料。

第十六条机密是指与本公司的生存、经营、人事有重

要利益关系，泄露会使公司平安和利益遭到严重损害的事

项，要紧包括：

（一）尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力

资源部对职员的绩效考核材料。

（二）公司与外部高层人士来往情况及其载体。

（三）公司薪酬制度，财务专用印签、帐号，保险柜密

码，月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、

统计报表，计算机开启密码，重要磁盘、磁带的

内容及其存放位置。

（四）经销品牌车的进价。

（五）公司大事记。

（六）获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。

（七）外事活动中内部掌握的原那么和政策。

（八）公司总监以上治理人员的家庭住址及外出活动往

向。

（九）客户档案及相关资料。

（十）按档案定属于机密级不的各种档案资料。

第十七条隐秘是指与本公司生存、经营、人事有较大

利益关系，泄露会使公司的平安和利益遭受损害的事项，要

紧包括：

（一）消费层次调查情况，市场潜力调查推测情况，今

后新产品市场推测情况及其载体。

（二）广告企划、营销企划方案。

（三）安保部、人力资源部、财务治理部等有关部门所

调查的违法、违纪事件情况和载体。

（四）财务部门的平安保卫措施情况。

（五）各种检查结果。

（六）按档案定属于隐秘级不的各种档案资料。

第四章各密级内容知晓范围

第十八条尽密级：董事会成员、总经理及与尽密内容

有直截了当关系的工作人员。

掌握核心尽密的要害岗位人员的变更、离职须经董事会

同意。

第十九条机密级：总监级不以上的治