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入职承诺书

入职承诺书1

在承诺人加入有限公司之际，承诺人出于诚实信用，以真实意思向公司承

诺，在加入公司之时：

1、对于商业秘密的必威体育官网网址义务

(1)对原企业没有任何商业秘密的必威体育官网网址义务，如否则：

(2)对原企业承担的商业秘密必威体育官网网址义务不影响完成在有限公司的工作任务，并

且承诺人完全有能力和完全愿意承担上述商业秘密的必威体育官网网址义务。

2、对于竞业禁止义务：

(1)与原企业没有任何竞业禁止协议，如否则：

(2)与原企业的竞业禁止协议不会导致承诺人违反契约义务，更不会进一步导

致有限公司侵犯他人权益。

未携带与原企业商业秘密、必威体育官网网址信息等有关的文件、工作日记、各种存储介

质、实物或其他任何物品。

3、自加入本公司起，对公司的资料、信息、文档不向第三方泄露，遵守公司

的必威体育官网网址规定。

4、已经阅读过《员工手册》，知晓了公司的各项规定和政策，包括但不限

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于：关于工作的规定，制度里个人的权利和义务并愿意遵守各项规章制度的约

束：

a.本人承诺遵守考勤的相关约定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要

求：

(1)每天应在上午8：30以前，下午17：30以后打卡。如被派驻外地或国外

出差或工作时,应遵守各驻外机构的签到和签退制度。

(2)于规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为

早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者按旷工1天处理。当月迟到和

早退累计3次按旷工半天处理。连续旷工3天或年度累计旷工7天，应当视为

是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同第9.4.3条的约定解除双方

间劳动关系并不需向本人支付补偿金。

(3)公司不允许员工委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为一次，

替代人和被替代人均按旷工1天处理。上下班忘记打卡者，需直属部门主管证

明其上下班时间并签名后，交前台文员。员工迟到、早退自当月第三次起，每

发生一次扣100元。

b.本人承诺遵守请假的相关约定，本人明白公司在请假制度中主要有以下要

求：

(1)因事或因病请假时,请假不足2小时按2小时计，超过2小时不足4小时

按半天计算。

(2)员工外出、出差需填写外出申请单、请假申请单、出差申请单。经部门经

理或上级签批后，交前台，方可外出、出差。

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(3)员工因事或因病请假时,需要事先履行请假手续,员工因病请假，除持《员

工请假单》外，还必须由医院开具的休假建议，经部门分管总裁批准并报行政

中心备案后方可休假，如没有医院的休假建议，一律按旷工处理。

(4)员工如因急性突发性疾病来不及请假，应于二十四小时内由本人通知所在

部门分管总裁，并在次日凭医院原始证明材料办理补假手续，报行政中心备

案，否则以旷工论处；员工在工作时间外出看病，需办理请假手续，经部门分

管总裁同意，报行政中心备案，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作

为病假处理，未经同意或行政中心未备案外出看病者，视为旷工；员工探亲、

请事假在外地患病，不能够按时反馈，应及时(病发后24小时内)与所在部门分

管总裁联系并报行政中心备案，返回时应持县级以上医院证明，方可办理补假

手续；员工因病住院，住院后应向所在部门送住院证明，经部门分管总裁签字

后，报行政中心备案，否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述

规定办理；

(5)员工请假三天以内(含三天)，需经分管总裁签字同意，无法当时签字者，

部门分管总裁电话通知行政中心经理，前台文员记录，方可休假；请假超过三

天的，需报总裁审批，前台文员记录，方可休假。

(6)如员工请假未按前述的相关程序进行审批或审批未通过，则员工不能擅自

休假，否则，公司有权视为员工旷工且员工旷工天数达到连续旷工3天或年度

累计旷工7天时,应当视为是严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同第

9.4.3条的约定解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。

(7)一年内员工累计病假不得超过45天(含)或累计事假不得超过15天(含)。

否则,公司可以提前三十日以书面形式通知员工或向员工支付一个月工资做为补

偿金后随时解除双方间劳动关系。

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