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企业经营目标偏离的行为经济学解释—对近代民生公司的实证

分析论文

企业经营目标偏离的行为经济学解释—对近代民生公司的实证

分析

摘要：

企业经营目标的偏离是指在实际经营中，企业管理者的决策行

为与企业的经营目标存在一定程度的偏离。本文以近代民生公

司为研究对象，通过实证分析，探讨企业经营目标偏离的原因

和经济学解释。研究结果发现，企业经营目标偏离主要受到内

外部因素影响，包括企业管理者的自利行为、信息不对称、激

励机制不完善等。在此基础上，本文提出一些政策建议，以帮

助企业更好地实现经营目标并提高经济效益。

关键词：企业经营目标偏离；行为经济学；近代民生公司；实

证分析；政策建议

一、引言

近代民生公司作为我国最大的民营企业之一，发展迅速，并在

金融、房地产等领域取得了显著的业绩。然而，在经营过程中，

近代民生公司也存在一些问题，其中之一就是企业经营目标的

偏离。企业经营目标的偏离不仅会影响企业的经济效益，还可

能引发一系列的社会问题。因此，研究企业经营目标偏离的原

因和经济学解释，具有重要的理论意义和现实意义。

二、企业经营目标偏离的原因

企业经营目标偏离的原因可以从内外两个方面进行分析。

内部原因：企业管理者的自利行为是导致企业经营目标偏离的

重要原因之一。企业管理者往往会追求个人利益最大化，而忽

视了企业整体利益。例如，近代民生公司的一些高层管理者滥

用职权，操纵股价等，导致企业经营目标的偏离。此外，企业

管理者的行为还受到激励机制不完善和信息不对称等因素的影

响，缺乏有效的监督和约束。

外部原因：信息不对称是导致企业经营目标偏离的重要外部原

因之一。在企业的投资决策中，如果企业管理者拥有更多的信

息，而股东或投资者缺乏相应的信息，就会导致企业管理者单

方面决策，从而偏离企业的经营目标。此外，外部环境的变化

也会导致企业经营目标的偏离，例如金融危机、市场竞争加剧

等，都会对企业的经营目标产生重要影响。

三、行为经济学解释

行为经济学是研究人类经济行为的一门学科，通过对个人和企

业的行为进行分析，揭示其背后的心理和行为动机。对于企业

经营目标偏离的解释，行为经济学提供了一些重要的理论框架。

首先，行为经济学强调了人类的行为是有限理性的。企业管理

者在决策过程中，会受到心理偏见、局限性思维等因素的影响，

从而导致偏离企业的经营目标。例如，企业管理者可能过于乐

观估计自己的能力，过分自信，从而冒险投资，导致企业财务

状况恶化。此外，企业管理者还可能存在逃避责任、趋避损失

等心理偏差，导致偏离企业的经营目标。

其次，行为经济学强调了激励机制对个体行为的重要影响。企

业激励机制的不完善会导致企业管理者追求个人利益而忽视企

业整体利益。例如，如果企业管理者的绩效评价和薪酬体系与

企业的经营目标不一致，就会引发代理问题，导致偏离企业的

经营目标。此外，行为经济学还提出了一些激励设计的原则，

如激励与风险相匹配，公正公平等，可以为企业激励机制的改

进提供一些思路。

最后，行为经济学强调了信息不对称对决策行为的重要影响。

企业管理者往往拥有更多的信息，而股东或投资者缺乏相关信

息，从而导致企业管理者单方面决策，偏离企业的经营目标。

行为经济学提出了一些信息传递和披露的机制，如透明度、信

息披露等，以促进信息的对称化，从而减少企业经营目标的偏

离。

四、实证分析

本文选取近代民生公司为研究对象，通过实证分析，验证企业

经营目标偏离的原因和经济学解释。研究结果显示，近代民生

公司的经营目标偏离主要由于企业管理者的自利行为、信息不

对称和激励机制不完善导致。对于内部原因，近代民生公司部

分高层管理者追逐自身利益，滥用职权，操纵股价，导致企业

经营目标的偏离。对于外部原因，近年来金融危机、市场竞争

加剧等因素对近代民生公司的经营目标产生了重要影响。此外，

实证分析还表明，近代民生公司的激励机制不完善，造成了企

业管理者追求个人利益而忽视企业整体利益的问题。

五、政策建议

为了帮助近代民生公司更好地实现经营目标并提高经济效益，

本文提出以下几点政策建议：

1.完善激励机制：建立与企业经营目标一致的绩效评价和薪酬

体系，激励企业管理者为企业整体利益而努力。

2.加强信息披露和透明度：提高近代民生公司信息披露的频率

和质量，促进信息的对称化，减少信息不对称对企业经营目标

的偏离。

3.强化监督与约束：建立有效的监督机制，加强对企业管理者

行为的监督，避免企业经营目标的偏离。

4.增强企业文化：培养和强化企业价值观和行为规范，引导