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人力资源管理师三级理论试题

一、选择题

1、关予员工处罚，说法错误的是（1［单选题］

A、处罚以采取书面警告为好

B、停职是最严厉的一种处罚V

C、如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D、所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

2、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而

不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。［单选题］

A、3S

B、4S

C、5SV

D、6S

3、以下关于信度分类错误的是（1［单选题］

A、稳定系数

B、近似系数，

C、等值系数

D、内在一致性系数

4、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总

结会和（X［单选题］

A、召开年度绩效管理总结会V

B、召开年度生产绩效总结会

C、召开年度成本收益总结会

D、名开年度新技术开发总结会

5、为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员

组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。［单选题］

A、董事会

B、监事会

C、集团管理中心

D、人力资源部门V

6、甄选环节的评估，主要是对采用的各种到选方法的（）与效度的评估。［单选题］

A、信度V

B、同测度

C、内容

D、公平

7、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而

不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。［单选题］

A、3S

B、4S

C、5SV

D、6S

8、（）不具有法律效力［单选题］

A、立法解释

B、任意解释。

C、司法解释

D、行政解释

9、是指在进行清洁工作的同时自我检查。［单选题］

A、清洁

B、清扫V

C、整理

D、整顿

10、（）是劳动环境天然的“消声器、吸尘器和空调机［单选题］

A、花草树木V

B、泡桐树

C、法国梧桐树

D、丁香树

11、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。［单选题］

A、综合评价法

B、角色扮演法V

C、模拟演艺法

D、考察评估法

12、在胜任特冰山模型中，属于可见表象的有（\［单选题］*

A、技能，

B、自我概念

17、组织规划的内容不包括（工［单选题］*

A、组织调查

B、组织诊断

C、组织调整

D、人员组织，

18、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。［单选题］*

A、管理跨度V

B、管娱欠

C、管理权限

D、管理职责

19、（）是组织对各类岗位的性质和特（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关

系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。［单选题］*

A、岗位员工规范

B、工作岗位分析

C、工作说明书，

D、岗位规范

20、按工作岗位定员依据的因素不包括（\［单选题］*

A、工作任务

B、工作量

C、实行兼职

D、生产班次V

21、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（\［单选题］*

A、岗位工作说明书

B、部门工作说明书

C、组织工作说明书4

D、公司工作说明书

22、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（\［单选题］*

A、书面资料V

B、工作说明书

C、任务目标