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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
用人单位劳动用工管理规章制度
目录
第一章总则
第二章招聘制度
第三章薪酬制度
第四章考勤与休假制度
第五章培训制度
第六章必威体育官网网址制度
第七章奖惩制度
第八章离职制度
第九章职工申诉与调处制度
第十章附则
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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
第一章总则
一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、
《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。
本规章制度适用于本单位全体职工。
二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保
护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动
合法权益。
三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调
动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社
会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的
劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职
工共同发展的利益共同体。
四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全
卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会
的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的
和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。
第二章招聘制度
一、招聘原则
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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
（一）本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业
条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。
（二）单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的
原则（由单位根据实际确定），不招用不符合录用条件的职工。
二、招聘条件
（一）单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满
18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和
健康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关
手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。
（二）劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如
实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪
造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真
实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照
《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济
补偿。
三、招聘流程（由单位根据实际确定）
（一）单位各部门需要增加人员时，向董事会提出建议，经
董事会批准后，由人力资源部门统一招聘（或者由增员部门自行
组织招聘）。
（二）招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资
源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以
书面形式向社会公布。
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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
（三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。
单位
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