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深圳市前锦众程人力资源有限公司劳动合同书6篇

篇1

乙方：____________________（劳动者姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在________部门从事________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为甲方的经营场所。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方实行每日工作________小时，每周工作________天的标准工时制度。甲方因工作需要，可适当延长乙方的工作时间，但甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并给予乙方相应的报酬或安排补休。

第四条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方因工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，应按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

第五条：乙方的月劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准，并随着当地最低工资标准的调整而调整。甲方应按月以货币形式支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。

第六条：甲方根据乙方的岗位及工作业绩，可对乙方的工资进行调整。甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体办法由甲方依法制定。

第七条：甲方实行加班加点工资制度，加班或加点时应提前通知乙方，并按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。

第八条：甲方应按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应自行承担社会保险费的个人部分。甲方可代为扣缴，但需出具相应的扣缴凭证。

五、劳动保护、劳动条件和职业病防护

第九条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程，避免发生人身伤害事故。

第十条：甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第十一条：甲方定期组织安排乙方进行健康检查，并承担相应的费用。

六、双方的权利和义务

第十二条：乙方享有国家法律法规规定的各项权利，有权在合同期内获得应得的劳动报酬、社会保险和福利待遇。乙方应履行法律法规规定的各项义务，遵守甲方的各项规章制度和操作规程。

第十三条：甲方有权根据本单位的规章制度和操作规程对乙方的劳动质量、安全生产等情况进行检查监督和管理，并按照法律法规的规定对乙方的违法行为进行处理。甲方有权对乙方的工作岗位和劳动报酬进行调整，但需符合法律法规的规定，并征得乙方的同意。

第十四条：甲方应依据法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，并代为扣缴乙方的社会保险费个人部分。甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和条件，保障乙方的劳动安全卫生。甲方应定期组织安排乙方进行健康检查，并承担相应的费用。

第十五条：乙方在合同期内应严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程，完成本职工作，并达到相应的业务要求。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务水平和工作能力。

第十六条：乙方在合同期内不得从事任何与甲方利益冲突的活动，不得擅自离职或到其他单位工作。乙方如需解除劳动合同，应提前告知甲方，并办理相关手续。

七、合同的变更、解除和终止

第十七条：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应签订书面协议，并报经劳动行政部门备案。

第十八条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应提前告知对方，并办理相关手续。解除劳动合同后，甲方应依法为乙方出具解除劳动合同证明书。

第十九条：乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

3.同时与其他用人单位建立劳动关系被查实的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的；

4.因甲方过错致使劳动合同无法履行的。

第二十一条：甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应依法向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方要求办理离职手续，并履行离职后的必威体育官网网址义务。

第二

篇2

乙方（劳动者）：____