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员工旅游免责协议书7篇

篇1

一、协议背景

本协议旨在明确员工在参加公司组织的旅游活动过程中，公司所承担的责任与员工应遵守的规定。通过本协议的签订，旨在保障旅游活动的顺利进行，并保障员工的合法权益。

二、协议内容

1.旅游活动安排

公司将根据员工的兴趣和需求，定期组织各类旅游活动。具体活动安排包括活动的时间、地点、方式以及参与条件等，将在活动通知中公布。

2.公司责任

*安全保障：公司将负责旅游活动的安全保障工作，包括活动场地的安全设施、应急设备的配备和维护等。同时，公司将指定专人负责旅游活动的安全管理，确保活动的安全进行。

*医疗保障：公司将为参加旅游活动的员工提供必要的医疗保障。如活动中发生员工伤病，公司将立即启动应急预案，及时将伤员送往医院救治。

*服务保障：公司将为参加旅游活动的员工提供必要的服务保障。包括活动期间的餐饮、住宿、交通等服务的安排和保障。

3.员工责任

*遵守规定：员工应遵守公司制定的旅游活动规定，服从公司的管理和安排。不得擅自离队、独自行动或违反相关规定。

*注意安全：员工在旅游活动中应注意自身及他人安全，避免发生意外事件。如有发现安全隐患或违规行为，应及时向工作人员报告。

*保持秩序：员工在旅游活动中应保持秩序，尊重排队、不随地吐痰等，维护公司形象和社会公德。

4.免责条款

*不可抗力：因不可抗力因素（如自然灾害、政府政策等）导致旅游活动无法进行的，公司和员工均不承担违约责任。

*个人财物：员工在旅游活动中应妥善保管个人财物，如有遗失或损坏，公司不承担任何赔偿责任。

*违规行为：员工在旅游活动中如有违规行为（如擅自离队、独自行动等），由此产生的一切后果均由员工自行承担。

三、协议生效与签订

1.本协议自公司与员工签订之日起生效。员工在签订本协议时，应认真阅读并理解协议内容，确保自身的权益得到充分保障。

2.本协议一式两份，公司与员工各执一份。员工在签订本协议后，应妥善保管自己的协议文本，以便随时查阅和证明。

四、争议解决

1.本协议的签订和执行过程中，如发生争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可提交公司所在地的有管辖权的人民法院诉讼解决。

2.在争议处理过程中，双方应遵守法律法规的相关规定，尊重事实、尊重证据，积极配合调查和处理工作。

五、其他事项

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议的解释权归公司所有。如有任何疑问或需要解释的地方，员工应及时向工作人员咨询或寻求帮助。

篇2

一、协议背景

本协议书旨在明确公司在组织员工旅游活动时的免责条款，确保双方权益得到充分保障。通过本协议的签订，旨在减少因旅游活动可能引发的纠纷和损失，促进双方的合作与理解。

二、协议内容

1.旅游活动安排：公司将根据员工的兴趣和需求，定期组织各类旅游活动。具体活动安排包括但不限于景点游览、团队建设活动、文化交流等，旨在丰富员工的业余生活，促进团队凝聚力。

2.免责条款：

-意外风险：公司不对因个人疏忽、疾病、意外事件等原因导致的伤害或损失承担责任。例如，员工在自由活动期间因个人原因受伤或患病，公司不承担相关费用和责任。

-不可抗力：如遇不可抗力因素（如自然灾害、政府政策等）导致旅游活动无法如期进行或被迫取消，公司不承担违约责任。

-第三方责任：如旅游活动中涉及第三方服务（如旅行社、酒店等）导致的伤害或损失，公司将协助员工向第三方追责，但公司本身不承担相关责任。

3.员工责任：员工应自觉遵守公司规定和旅游活动的相关规定，注意自身和他人安全。在旅游活动中，员工应尊重当地风俗习惯，遵守法律法规，不得从事违法违规活动。

4.争议解决：如因本协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、协议生效与变更

1.生效时间：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.变更与修改：本协议一经生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或修改。如需变更或修改，应经双方协商一致后，以书面形式进行确认。

四、其他

1.文本形式：本协议以中文书写，一式两份，双方各执一份。

2.法律效力：本协议具有法律效力，双方应认真履行协议义务。如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。

五、补充条款

1.在旅游活动期间，公司有权根据实际情况对活动安排进行调整。如有调整，公司将提前告知员工，并尽力确保调整后的