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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

汽车维修管理制度

汽车维修管理制度【精】

在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求大家

共同遵守的办事规程或行动准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？

下面是小编精心整理的汽车维修管理制度，仅供参考，大家一起来看

看吧。

汽车维修管理制度1

1、认真制定落实本厂的经营目标、发展规划。定时向主管部门的

汇报各项工作进展。

2、了解掌握地方、行业有关汽车维修的各项政策、法令及经济环

境动态，适时提出本厂的发展规划、服务市场、广告宣传、特殊服务

等方针、计划。

3、密切配合总公司策划和实施企业形象设计。

4、不断强化修理厂内部管理机制，制定实施有效措施、制度，充

分调动全厂员工的工作积极性，全面完成各项经济技术指示。采取切

实措施，提高企业管理水平，逐步推进企业进步和现代化的管理。

5、全面负责质量体系的建立实施、完善和持续运行。督促、检查

全厂质量体系文件的有效实施，推进质量体系建设负责主持管理评审

重视顾客的意见和投诉处理，使质量体系不断改进和完善，确保实现

本厂的质量目标。

6、负责协调解决厂内重大技术质量问题，了解检查各类投诉的.

解决和落实情况，做到每日一次检查，每周一次小结，及时签署意见。

7、严格控制、合理配备各类人员，努力提高企业人员素质，组织

好职工的技术培训，搞好职工生活福利和安全工作。

8、每年至少对市场和顾客的需要，维修行业的有关法规、规章、

标准等质量体系的现状和适应性进行一次正式评定。

汽车维修管理制度2

第一章总则

第一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

度，规范管理

根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法

规，特制定本规定。

第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，

适用本规定，并依照本规定执行。

第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。

第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解

职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退

休、抚恤等事项除国家

有关规定外，皆按本规定办理。

第二章员工劳动关系的确立和解除

第五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司

与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。

第六条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的.原

则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律

约束力。

第七条公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德

端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，

个人的学识、能力和

经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过

笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。公

司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应先由公

司人力资源管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意，

并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。

第八条试用期：