(新版)高级经济师《高级经济实务》人力资源管理专业考试题库(含答案).pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

（新版）高级经济师《高级经济实务》人力资源管理专业考

试题库（含答案）

单选题

1.关于劳动力流动的说法，错误的是（）。

A、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B、劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

C、劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说

都不利

D、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

答案：B

解析：B说法太过片面，错误。

2.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（）。

A、企业解雇员工不需要付出成本

B、劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制

C、一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

D、雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的

裁员或解雇行为非常谨慎

答案：A

解析：本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中，雇佣和解雇劳动力的过程都是

需要耗费成本的。所以A选项表述错误。

3.在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。

A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C、资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升

D、产品需求下降导致劳动力需求上升

答案：A

解析：本题考点为劳动力需求影响因素的综合考察。工资率变动的替代效应和规

模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应

和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。B错误。产品需求上升的规模效，

导致劳动力需求上升。反之亦然。D错误。资本价格变化产生的规模效应和替代

效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。资本价格变化对于劳动

力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。C错误。故选A。

4.关于领导-成员交换理论说法错误的是（）。

A、提出者是乔治·格雷恩及其同事

B、领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为“圈里人”和“圈

外人”

C、对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外

人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心

D、领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用

正式的领导权威

答案：B

解析：领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈

外人”。故B说法错误。

5.城镇职工基本养老保险个人账户储存额只用于工作人员养老，（）。

A、不得提前支取

B、在一定数额以上可以支取

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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

C、每月按比例支取

D、只有支取

答案：A

解析：城镇职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的模式。社会统筹

由单位缴费形成；个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按

照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。

6.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是（）。

A、复本信度

B、重测信度

C、评价者信度

D、内部一致性信度