2025南京市劳务派遣劳动合同书.docxVIP

?合同编号：

甲方（派遣单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（派遣员工）：

身份证号码：

联系电话：

住址：

第一条派遣岗位及工作内容

1.1甲方根据业务需要，将乙方派遣至（接收单位名称）从事（岗位名称）工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守接收单位的规章制度，完成工作任务。

第二条派遣期限

2.1本合同期限为年，自年__月__日起至年__月__日止。

2.2如双方同意续签，应在本合同到期前日内，签订书面续签协议。

第三条劳动报酬

3.1甲方按月向乙方支付劳动报酬，报酬标准为人民币元/月。

3.2乙方享受国家和地方规定的社会保险待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照接收单位的规章制度和甲方规定执行。

第四条工作时间及休息休假

4.1乙方工作时间按照接收单位的规章制度执行，每周工作时间不超过小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照接收单位的安排执行，并按法定标准支付加班费。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应保障乙方的劳动安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和设备，遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在派遣期间，应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：

乙方（派遣员工）：

签订日期：年__月__日

注意事项及解决办法：

1.派遣单位与接收单位应确保乙方的劳动条件和劳动保护符合国家规定，不得低于当地的最低工资标准。

解决办法：甲方有义务定期审查并向乙方告知其工资待遇和工作条件，确保符合法律规定。乙方如有疑议，可向甲方提出，由甲方核实后及时改正。

2.派遣期间，乙方应遵守接收单位的规章制度，服从管理。

解决办法：乙方应认真学习并遵守接收单位的规章制度，如有疑问或特殊情况，应及时与接收单位沟通解决。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

解决办法：甲方应设立专门的工资支付管理制度，确保按时支付乙方工资。如遇特殊情况导致工资支付延迟，甲方应及时通知乙方，并尽快支付。

4.乙方在派遣期间应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。

解决办法：乙方应主动了解并遵守国家法律法规，如遇法律问题，可向甲方咨询或寻求法律帮助。

5.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

解决办法：双方应明确违约责任的具体内容，一旦发生违约行为，违约方应按合同约定承担相应的违约责任。

法律名词及名词解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣至接受单位从事劳动活动，劳动者在派遣期间与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作由接受单位安排。

2.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.法定节假日：是指根据国家法律、法规规定的公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

4.加班费：是指员工在法定工作时间之外，按照法律规定或企业规定继续工作的工资报酬。

5.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.违约金：是指当合同一方违反合同约定时，按照合同约定向守约方支付的金钱赔偿。

7.争议解决：是指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。

应用场合：

1.南京市内各企事业单位与劳务派遣公