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HR提高员工队伍稳定性的诀窍
稳定，上对一个国家，下对一个企业，都是至关重要的。202X年某公司新
进员工146人，离职员工114人，离职率高达%，如此高的离职率，企业将蒙受
直接损失(包括离职成本、替换成本、培训成本等)，并影响到企业工作的连续性、
工作质量和其他人员的稳定性。
若不加以有效控制，最终将会弱化企业可持续发展的潜力和竞争力。
诚然，员工离职是目前大部分企业都面临的问题，员工保持一定的流动性(如
离职率在3%左右)也对企业有益，比如可以减少冗员，提高效率，为其他员工留
出更多的发展空间，并且
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