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中级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考

1.单选题：【2017年真题】组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这

时适合采用的国际人力资源管理模式是（）。

A.民族中心模式

B.地区中心模式

C.多中心模式

D.全球中心模式

正确答案：A

2.多选题：股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

A.操作方便、快捷

B.激励对象无须现金付出

C.降低企业激励成本，并且企业有现金流入

D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题

E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等

正确答案：ABD

3.单选题：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴

纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。

A.2%

B.3%

C.4%

D.5%

正确答案：C

4.单选题：某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽

车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到6000人，则该地区

汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（）。

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.无弹性

正确答案：B

5.单选题：【2014年真题】关于工作分析方法的说法，正确的是（）。

A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析

B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法

C.观察法操作程序简单且成本低

D.访谈法应用广泛，可适用于各类工作

正确答案：D

6.多选题：投保人的主要权利包括（）。

A.就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决

B.监督保险人的社会保险工作

C.按照规定领取社会保险待遇

D.要求提供社会保险的政策咨询

E.向保险人查验本单位的缴费记录

正确答案：ABDE

7.单选题：不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()

A.员工平均的培训经费

B.薪酬发放的拖欠次数

C.招聘员工的平均成本

D.人力资源部门的员工人数

正确答案：D

8.单选题：关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。

A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C.它适用于外部经营环境变化较大的企业

D.它适合进行短期人力资源需求预测

正确答案：C

9.单选题：劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。

A.休息、休假

B.遵守劳动纪律

C.参加职工民主管理

D.提请劳动争议处理

正确答案：B

10.多选题：下列关于决策风格的描述，错误的有（）。

A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度

B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身

C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会

D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会

E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向

正确答案：BE

11.单选题：关于成本领先战略的说法，错误的是（）。

A.成本领先战略假设产品价格的大幅度变化对顾客的需求影响不大

B.围绕短期的、结构导向的绩效评价来制订人力资源战略

C.采用内部晋升，建立内部一致性的报酬系统，拉大上下级之间的工资差距

D.通过员工参与以及吸取员工们所提出的关于如何才能提高生产效率的意见来达到更高水

平的效率

正确答案：A

12.单选题：关于劳动力职业流动的说法，正确的是（?）。

A.经济不景气时期．一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这

属于跨职业流动中的水平流动

B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流人

正确答案：C

13.多选题：关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。

A.该理论采纳了密西根模型

B.该理论采纳了俄亥俄模型

C.该理论侧重于工作取向和人际关系取向

D.该理论同激励的期望理论相结合

E.该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来

正确答案：BCDE

14.单选题：关于绩效考核方法的说法，错误的是()。

A.排序法不能显