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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

技能大师工作室管理办法（试行）

第一章总则

第一条为贯彻落实公司的人才强企战略,加快高技能人才队伍

建设，增强企业创新能力和核心竞争力，实现太重集团公司又好又快

持续发展，特制定本办法.

第二条本办法所称的技能大师工作室，是经国家、省批准的由

工作在生产、服务一线具有高超的技能技艺、良好的职业道德和丰富

的实践经验，并在全公司乃至本行业领域中贡献比较突出,影响带动

作用大的为贯彻落实公司的人才强企战略，加快高技能人才队伍建

设，增强企业创新能力和核心竞争力，实现太重集团公司又好又快持

续发展,特制定本办法。

第三条第三条技能大师工作室在集团公司职业技能鉴定工

作领导组的领导下,按照年度工作计划和课题开展工作。公司将按照

注重技能、突出实绩的原则,进行年度考核与评估,并实施奖惩管理。

第二章工作室功能与技能大师职责

第四条工作室功能与任务：

（一)解决集团公司本工种及相关工种生产技术难题，推动集团

公司产业升级和技术进步；发挥高技能专家带徒传技作用,为企业培

养技能骨干，培养高技能人才，带动企业技能人才队伍建设；在企业

营造学技能、比技能、研究技能、崇尚技能的氛围。

（二）组织公司本工种及相关工种高技能人才队伍建设有关活

动；参与本工种及相关工种技能竞赛评判，参与国家和国际本工种及

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

相关工种技能竞赛，参与本工种及相关工种技能技术创新;定向培养

高技能人才。

（三）参与公司高技能人才队伍建设规划指导；自主立项或积极

组织参与本行业本工种及相关工种的技术技能研发工作；参加国家和

国际技能技术交流；完成国家和企业确定的其他工作任务。

第五条技能大师的岗位工作职责

包括：管理、示范与带头作用、师徒教学、技术攻关创新等职责。

（一）整合高技能人才资源,形成技术攻关创新和高技能人才培

养的团队优势，并在技术攻关创新和高技能人才培养方面实施重点攻

关、重点突破;

(二）承担新技术开发、试点推广和课题研究、教学培训;

（三)承担传授技艺,高技能人才培养，行业、企业本工种或相关

工种技能人才培养；

第三章工作室运行与管理

第六条工作室管理

工作室实行三级管理:

（一)省人力资源和社会保障厅定期了解技能大师工作室建设和

运行情况，进行检查评估，提供相应的指导和服务，并适时组织开展

经验交流活动,发挥好技能大师工作室的示范和带动作用。

批准建立工作室后统一授予铭牌，省人力资源和社会保障厅配发

工作证，配证挂牌。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

（二）集团公司负责落实场地、设备和资金来源渠道和保证资金

足额及时到位，确保政府补助资金合法使用，督促完成工作任务，实

施对工作室工作项目的年度考核、自评并负责工作协调.

签订合同。集团公司与工作室命名大师签订年度工作目标责任合

同，报省人力资源和社会保障厅人才建设处备案,并实施监督管理。