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毕业论文题目：A公司90后员工激励措施合理化研究
摘要
随着时代的发展，在医疗研发企业中90后员工占基层员工比例逐年攀升，并将逐步成为企业的的中坚力量。90后员工带着他们特有的激情和创造力为企业带来新机遇，但他们不同于90前员工的职业状态造成了大量员工流动，增加了企业成本。如何满足90后员工的诉求，激发他们对企业的黏度从而为企业创造效益促进企业发展，成为人力资源管理的一个重要课题。
本论文主要以激励的相关理论知识为基础，以A公司90后员工为研究对象，并采用调查问卷法、访谈法等方法，了解A公司90后员工激励机制的运行现状及存在的问题，如薪酬结构不合理、绩效考核流程不明确、缺乏
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