上半年宏观经济形势分析 (核算司汇报要点).pptVIP

未取得工程技术职务资格或无学历，但实际担任工程技术工作的人员；01已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，在企业中担任工程技术管理工作的人员。包括：总工程师、车间主任以及在计划、生产、生产准备、检查、安全技术、设计、工艺、劳动定额、工具设备、动力、基建、环境保护等科室从事工程技术管理工作的人员。02工程技术人员中，不包括已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，但未担任工程技术和工程技术管理工作的人员。03现行劳动法律法规关于工资内涵与外延的界定:一\1990年颁布并实施的关于工资总额组成的规定二\劳部发[1995]309号关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见三\基于企业所得税法和《个人所得税法》其中不包括在工资中的项目：1单位支付给个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，计划生育补贴等；2劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖，国家星火奖，自然科学奖，科学技术进步奖，合理化建议和技术改进奖，中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。四\企业会计准则第9号—职工薪酬关于企业加强职工福利费财务管理的通知财企[2009]242号企业为职工提供的交通\住房\通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或者支付的住房补贴\交通补贴或者\车改补贴通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。企业给职工发放的节日补助，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。即：工资总额组成的规定中，工资组成的六个部分中的第6部分：特殊情况下支付的工资。也就是根据国家的法律、法规和政策规定补发的各种工资。主要是企业事业单位政策性增资。企业单位基本不存在补发的增资情况。如果是补发的绩效工资，仍然放在当期绩效工资栏中，且不属于补发管理费用：用工单位支付给劳务派遣公司的管理费。

从业人员及工资总额

一套表讲解（202表）武汉市统计局人口与社会科技处1试点上报2011年一季报，单位填报时间：8月8日－11日；2011年二季报，单位填报时间：8月18日－22日2试点对象“三上企业”，包括工业、建筑业、房地产、批发零售业、住宿餐饮业3注意事项除了催报单位上报外，对于未建立报表关系的“三上企业”须通过各种方式查找他们，保证这些单位报表的如期上报。企业一套表上报时间及安排试点期间的二个季度报表会采用新制度，较之前老制度添加了“管理人员”、“劳务派遣人员”两个指标，建筑业劳资报表中还添加了“工程技术人员”、“一级建造师”、“计算建筑业劳动生产率的平均人数”另外三个指标。报表格式双轨制的办法，即要求企业在市局网上直报平台上报一次，同时还要在省局网上直报一套表平台上再上报一次。这一点大家在给“三上企业”布置报表时要强调一下。9月份的三季度劳资季报表我们拟采用从业人员期末人数指年（季）末最后一日24时在本单位中工作，并由本单位负担其工资、奖金及其它形式劳动报酬的人员。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。从业人员是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员，即单位的不在岗职工；（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位的参军人员；（4）本单位使用的劳务外包合同人员。指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。非全日制从业人员使用的农村劳动力指本单位从业人员中现仍保留农村户籍关系的人员。管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位负担其工资、奖金及其它形式劳动报酬的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由本单位支付工资的人员。在岗职工要包括：处于试用期人员；应订立劳动合同而未订立劳动合同人员；编制外招用的临时人员。2341在岗职工指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣