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摘要
摘要
技术多元化能够提升企业技术资源配置效率,实现知识的学习和再创造,是企业
持续提升知识吸收能力、获取核心竞争优势的关键手段之一。为了加强人才建设和占
领创新高地,如何发挥好海归高管这一全球技术交流载体在本土企业技术多元化中的
作用成为学术界和实业界所关注的共同议题。作为高管的一种特殊人生经历,海外经
历反映高管的价值观和认知模式,在一定程度上决定了企业技术战略制定的决策倾向,
从而作用于成本高、周期长、风险大的技术多元化活动。高阶梯队
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