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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

机关劳务派遣人员管理办法

机关劳务派遣人员管理办法

为进一步加强镇机关劳务派遣人员（含司法所社工）规范化管理，

通过建立定期考核制度充分调动劳务派遣人员工作积极性和创造性，

结合我镇实际，制定本办法。

（一）考核内容

主要考核劳务派遣人员工作任务完成情况、工作业绩以及遵守单

位工作纪律情况。

（二）考核等次标准

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中优秀比

例不超过劳务派遣总人数的20%、良好不超过60%。

（三）考核方法

1、对劳务派遣人员的考核，分为群众评议和镇领导评议两部分，

其中，群众评议占40%，镇领导评议占60%。每年年中和年末，由镇

组织组、镇纪委、监察室等部门组成考核小组，组织全镇机关干部职

工对劳务派遣人员（镇城-管中队除外）进行无记名群众评议。评议结

果提交镇三套班子会议研究，班子成员可针对个别人员（主要是群众

评议中得分与实际工作表现不相匹配的）进行点评，以实现纠偏的目

的。点评结束后，镇领导进行无记名投票评选。

2、分管领导和部门领导对劳务派遣人员的最终评议结果有一票否

决权，被否决的劳务派遣人员按下降一个档次定级。

3、评议规则由镇组织组制订。

（四）考核结果应用

1、月绩效奖的发放。每年两次考核结果累加，最终确定该年度优

秀、良好、合格、不合格人员名单。从第二年1月起，考核优秀人员

的月绩效奖增发100元，考核良好人员增发50元，其余人员不予增发

月绩效奖。

2、年终绩效奖的发放。年度考核优秀的人员，年终奖、文明奖及

年度绩效奖金按事业在编人员标准发放；年度考核良好的人员，年终

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

奖、文明奖及年度绩效奖金按事业在编人员标准的60%发放；年度考

核合格的人员，年终奖、文明奖及年度绩效奖金按区财政规定标准发

放；考核不合格的人员不予发放年终奖、文明奖及年度绩效奖金。

3、连续两年考核获评优秀等次的人员，可优先考虑推荐为镇股级

（副股级）后备人选。

（五）诫勉制度

1、考评中被评为不合格的劳务派遣人员待岗学习3个月，期间只

发放基本工资，停发月绩效奖；

2、待岗学习期满后，经部门领导和分管领导考核通过后，允许重

新上岗，否则办理辞退手续；

3、劳务派遣人员在劳务派遣合同期内，从未获评良好以上等级的，

合同期满后不再续签，予以辞退。

（六）城-管中队劳务派遣人员绩效考核

城-管中队劳务派遣人员考核工作参照本办法执行，由城-管中队

党支部组织实施，镇组织组配合。

本试行办法从2015年7月开始试行，以前制订的有关方案同时作

废。

劳务派遣人员管理办法2015-09-0615:30|#2楼

务派遣人员是后勤处员工队伍的重要组成部份，为了加强对劳务

派遣人员队伍的管理，提高后勤处员工的整体素质，根据《劳务派遣

协议》的有关规定，特制定本办法。

第一条劳务派遣人员招聘

一、后勤处根据业务需要，编制职位说明书，确定劳务派遣人员

编制数，对外委托劳务派遣公司进行公开招聘。

1．后勤处