2025年工会工作自查报告.docx

研究报告

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2025年工会工作自查报告

一、总体情况概述

1.1工会组织建设情况

(1)在过去的一年中，工会组织建设取得了显著进展。我们按照上级工会的要求，进一步健全了工会组织架构，确保了基层工会的覆盖面和代表性。通过开展基层工会组建工作，新成立工会组织20个，覆盖职工人数达到5000余人。同时，我们注重优化工会干部队伍结构，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的同志担任工会干部，有效提升了工会工作的专业化水平。

(2)在工会组织建设过程中，我们强化了工会制度建设，完善了工会委员会会议制度、财务管理制度、劳动争议调解制度等，确保了工会工作的规范化和制度化。此外，我们还加强了工会信息化建设，建立了工会信息管理系统，实现了工会工作的数字化、网络化，提高了工作效率和服务质量。通过这些措施，工会的凝聚力和战斗力得到了显著增强。

(3)在加强工会组织建设的同时，我们还注重发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极搭建职工服务平台，组织开展形式多样的职工活动，丰富职工的业余文化生活。通过开展“职工之家”建设，为职工提供了温馨的工作和生活环境。此外，我们还加强了与政府部门、企事业单位的沟通协作，共同推动解决职工关心的热点、难点问题，为职工创造了更加良好的工作条件和生活环境。

1.2工会干部队伍建设情况

(1)工会干部队伍建设在过去一年中得到了高度重视。我们坚持选拔任用与教育培训相结合的原则，通过举办各类培训班、研讨会和实践活动，全面提升工会干部的政治理论水平和业务能力。共组织了5期工会干部培训班，培训干部人数达200余人次。在选拔任用方面，我们严格遵循公平、公正、公开的原则，选拔了一批政治坚定、作风正派、业务精通的干部担任重要岗位。

(2)为了加强工会干部队伍建设，我们建立了完善的考核评价体系，对工会干部的工作绩效、群众满意度等方面进行综合评估。通过考核评价，激发了工会干部的工作积极性和创造性，提升了整体工作水平。同时，我们注重对工会干部的关心和关怀，通过定期组织健康体检、开展谈心谈话等方式，帮助干部解决工作和生活中的实际困难，增强了干部队伍的凝聚力和向心力。

(3)在工会干部队伍建设中，我们注重发挥先进典型的示范引领作用，树立了优秀工会干部的榜样。通过评选表彰优秀工会工作者、优秀工会积极分子等活动，激励广大工会干部向先进看齐，不断提高自身素质。此外，我们还积极推动工会干部跨部门交流，拓宽了干部的视野，促进了工会工作的创新发展。通过这些举措，工会干部队伍的整体素质和战斗力得到了显著提升。

1.3工会经费收支情况

(1)工会经费收支情况在过去一年中保持合理有序，严格执行财务管理制度，确保了经费使用的规范性和透明度。年度工会经费总收入达到200万元，同比增长了15%，主要来源于会费收入、上级工会补助和单位拨款。在经费支出方面，我们优先保障了职工权益保障、职工教育培训、文体活动等职工关心的重点领域。

(2)在经费使用上，我们坚持勤俭节约的原则，严格控制非必要支出，提高了经费的使用效益。例如，在职工教育培训方面，我们采取了线上培训与线下实操相结合的方式，降低了培训成本。同时，我们还积极争取社会资源，通过与企业合作、争取政府支持等方式，拓宽了经费来源渠道，为工会工作的开展提供了有力保障。

(3)工会经费的审计和监督工作得到了加强，我们定期邀请审计部门对工会经费进行审计，确保了经费使用的合规性。同时，工会经费的使用情况定期向全体会员公开，接受会员的监督。通过这些措施，我们有效地维护了工会经费的安全和完整，确保了经费用于职工群众最需要的地方。

二、履行维护职工合法权益职责情况

2.1职工权益保障情况

(1)在职工权益保障方面，我们积极履行职责，保障职工合法权益。通过开展劳动法律法规宣传教育活动，提高了职工的法律意识，有效预防和减少了劳动争议的发生。全年共举办劳动法律法规知识讲座20场，覆盖职工人数达3000余人。在劳动争议调解方面，我们成立了专门的调解委员会，成功调解劳动争议案件50起，维护了职工的合法权益。

(2)我们关注职工的劳动条件和生活水平，积极推动企业改善劳动条件，提高职工工资待遇。在职工工资方面，我们督促企业严格执行最低工资标准，确保职工工资按时足额发放。同时，我们还关注职工的劳动保护，通过与企业协商，推动企业完善劳动保护措施，确保职工在工作中的人身安全。

(3)针对职工的合理诉求，我们及时向上级工会和相关部门反映，推动问题的解决。例如，在职工住房、子女教育等方面，我们协调相关部门和企业，为职工争取到了实际利益。此外，我们还定期开展职工满意度调查，了解职工需求，为职工提供更加精准的服务。通过这些工作，职工的获得感、幸福感、安全感得到了显著提升。

2.2劳动争议调解情况

(1)在劳动争议调解