工伤事故报告与调查处理制度范文（5篇）.docxVIP

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工伤事故报告与调查处理制度范文

一、目的和适用范围

为了保障员工的安全和权益，及时发现和处理工伤事故事件，建立健全工伤事故报告与调查处理制度，明确相关责任和程序。

本制度适用于公司内部发生的工伤事故事件。

二、定义

1.工伤事故：指在工作岗位上，由于工作原因导致员工受伤或身体受损的事件。

2.工伤事故报告：指员工或相关人员对工伤事故的快速上报。

3.工伤事故调查：指根据工伤事故报告，对事故发生经过进行详细调查和分析的过程。

4.工伤事故处理：指根据工伤事故调查结果，采取相应的纠正措施和赔偿处理的过程。

三、工伤事故报告程序

1.发现工伤事故后，员工应立即向直属上司或安全管理部门报告，并尽快填写工伤事故报告表。

2.直属上司或安全管理部门收到报告后，应立即向公司安全部门汇报，并转交至工伤事故调查小组。

3.公司安全部门接到报告后，应立即组织工伤事故调查小组进行调查。

四、工伤事故调查程序

1.工伤事故调查小组应在收到报告后的24小时内组织调查。

2.调查小组应根据调查要求，赶赴事故现场进行勘查，并询问相关人员，获取必要的证据和信息。

3.调查小组应及时整理调查结果，并进行初步分析和评估。

4.调查结果应由调查小组提交给公司安全部门，并汇报给上级主管部门。

五、工伤事故处理程序

1.公司安全部门根据工伤事故调查结果进行评估，并提出相应的纠正措施。

2.公司安全部门负责与相关部门协调，确保纠正措施的落实。

3.若工伤事故导致员工受伤或身体损失，公司应依法按照相关规定进行赔偿和救治。

六、责任追究

1.对于未及时报告工伤事故或故意隐瞒事实的员工，将根据公司规定进行相应的纪律处分。

2.对于负有管理责任的人员未能履行职责，导致工伤事故后果严重的，将追究相应的责任并进行处理。

七、其他

1.工伤事故报告和调查过程应保持机密，避免泄露相关信息。

2.工伤事故报告和调查结果应及时记录和归档，作为安全管理的参考资料。

以上制度根据公司实际情况进行制定，经公司董事会批准后生效。如有需要，将进行相应的修订和补充。

制度执行后，公司应持续对工伤事故报告与调查处理情况进行监督和评估，确保制度的有效性和可操作性。

工伤事故报告与调查处理制度范文（2）

工伤事故制度，是劳动保护工作的一项重要内容。是为了使公司及时准确地掌握职工的工伤事故情况和公司产形势，以便分析研究事故的基础上，总结出事故的发生规律，吸取事故的经验教训，采取有效的措施和避免事故及其带来的经济损失，保证生产中人员和公司财产的安全。

一、工伤事故的定义和分类

工伤事故是指公司职工在生产劳动过程中，发生呢感的人身伤害、急性中毒。人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。

二、事故报告登记

工人职员发生负伤事故，负伤人员或最先发现的应立即报告班长，班长应立即报告组长，组长必须在下班之前报告副总。公司对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，要填写伤亡事故登记表。公司于每月____日以前，将上月职工伤亡事故，按统一的表格报送当地劳动部门。公司发生多人事故、重伤事故或死亡事故，生产主管应该以最快的形式将事故的发生时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、事故经过和发生原因等简略报告公司主管部门、当地劳动部门。

三、事故的调查程序

公司发生事故后，首先积极救护伤员，采取措施防止事故蔓延扩大。认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态等，都不得破坏。为抢救伤员需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。事故发生后，公司领导人应立即组织职工进行调查分析，认真从生产、技术、设备、管理制度等方面找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并且指定专人限期贯彻执行。

四、伤亡事故的处理

1、处理事故，要坚持“四不放过”的原则。即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受至教育不放过；没有防范措施不放过。凡发生多人事故、重伤事故和死亡事故，有关领导必须向上级作出调查处理的书面报告。

2、根据事故调查所确定的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，制定出有效的防范措施，防止同类事故重演，根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。

3、对事故责任者的处理要严肃适当，既要防止大事化小、小事化了，又要避免处分面过宽、处分不当，要根据情节，分别对事故责任者给予批评教育、罚款，情节特别恶劣的，要给予纪律处分直至追究其刑事责任。

4事故处理后，应将下列事故资料存入档案：a、职工伤亡事故登记表；

b、职工死亡、重伤事故调查报告书及批复；c、事故现场调查记录、图纸、照片；d、技术鉴定和试验报告；e、物证、人证材料；

f、直接和间接经济损失材料；g、事故责任者的自述材料；h、医疗部门对伤亡人员的诊断书；

i、发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；