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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

有关职业规划职业规划汇总10篇

职业规划职业规划篇1

一、总则

1、目的和依据

为了充分、合理、有效地利用集团内部的人力资源，鼓励员工努力工作并提

升业务水平，丰富员工职业发展，使员工获得更多的发展机会，引导员工职业发

展的途径和方向，确立员工职业发展与公司发展相统一的发展体系，特制定本制

度。

1、2适用范围：本管理制度适用于集团本部全体员工。

二、岗位序列、层级及任职条件

2、1岗位序列

根据公司发展需要，将公司所有岗位归集为二大岗位序列，即管理序列、技

术序列。

管理序列：适用于集团本部从事管理岗位的人员。

专业序列：适用于集团本部从事技术岗位的人员。

2、2岗位层级

管理岗位分为五个层级。

岗位层级从高到低依次为：副总、科长、副科长、主管、科员。

技术岗位分为四个层级，八个档次。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

岗位层级和档次从高到低依次为：首席工程师、高级工程师（一级高级工程

师、二级高级工程师）、工程师（一级工程师、二级工程师、三级工程师）、助

理工程师（一级助理工程师，二级助理工程师）。

2、3岗位任职条件

管理岗位任职条件：

副总：科长满5年以上，有较强的组织协调能力和办事能力，工作经验丰富，

具有快速、准确处理部门工作中各类事务的能力。

科长：副科长满3年以上或者高职称，有一定的组织协调能力和办事能力，

能够独立解决部门实际工作中遇到的问题并按时完成本职工作。

副科长：主管满3年以上或者高级职称，有一定的组织协调能力和办事能力，

能够协助负责人完成本职工作。

主管：科员满3年以上，中级及以上职称，能够履行岗位职责，按时完成本

岗位工作。

科员：工作期满1年以上，初级职称，按时完成本职工作。

技术岗位任职条件：

首席工程师：一级高级工程师满5年以上，能够独立完成本岗位所有的工作；

熟悉本专业前沿及相关专业的知识；个人综合技术能力在本专业领先，能够主持

重大技术课题攻关，具有省部级科技成果或工法。

一级高级工程师：二级高级工程师满3年以上或者正高职称，能够独立完成

本岗位所有的工作，有快速、准确解决实际工作中各类技术问题的能力，具有省

部级科技成果或工法。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

二级高级工程师：一级工程师满3年以上或者高级职称，能够独立完成本岗

位所有工作，独立解决工作中的技术问题，具有指导技术岗位人员工作和学习的

能力。

一级工程师：二级工程师满3年以上，中级以上职称，能够独立完成本岗位

所有工作，独立解决工作中的技术问题。具有指导技术岗位人员工作和学习的能

力。

二级工程师：三级工程师满3年以上，中级以上职称，能够独立完成本岗位

工作，独立解决工作中的技术问题。

三级工程师：中级以上职称，能够独立完成本岗位日常工作，独立解决本专

业工作中简单技术问题。

一级助理工程师：初级职称，能基本完成本职工作。

二级助理工程师：工作满一年以上，初级职称，在指导下