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2024年经济法基础考试题库

1.用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之

日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。

A.若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿

B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同

C.若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际

工作时间的劳动报酬

D.向劳动者支付1年的工资

正确答案:B

解析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与

劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳

动合同。这是为了保障劳动者的权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。因此，选项

B“向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”是正确的做法。

2.某企业急需交付一批产品,需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是

()。

A.经总经理批准

B.经工会同意

C.经与工会和劳动者协商一致

D.经劳动者同意

正确答案:C

解析：这道题考察的是对劳动法中关于延长工作时间规定的理解。根据劳动法，企业因特

殊原因需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商。这意味着，单方面由总经理、工

会或劳动者同意是不够的，必须三者协商一致。因此，正确答案是C。

3.2018年李某已经工作15年,下列关于李某年休假的表述,正确的是()。

A.除特殊情形外,李某的带薪年休假为10天

B.若李某享受带薪年休假,则休假期间的工资是正常工作期间的90%

C.若李某当年请事假累计15天以上,则不再享受当年的年休假

D.若李某请病假累计2个月以上,则不再享受当年的年休假

正确答案:A

解析：根据相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。李某已经

工作15年，因此除特殊情形外，其带薪年休假为10天。在享受带薪年休假期间，职工的

工资应为其正常工作期间的工资，而非90%。此外，一般情况下，请事假或病假并不直接

影响职工享受年休假的权利，除非符合某些特殊规定。因此，选项A正确，而选项B、C、

D均不符合相关规定。

4.劳动合同期限不满3年的,试用期的最长时间是()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

正确答案:B

解析：根据劳动法的相关规定，劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月。这是

为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的合法权益。

5.当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同后,

因用人单位的原因在一定期限内不予支付劳动者经济补偿的,劳动者可以要求解除竞业限

制的约定。该期限为()。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.2年

正确答案:B

解析：根据相关规定，当事人在劳动合同或必威体育官网网址协议中约定了竞业限制和经济补偿条款

后，若用人单位在劳动合同解除或终止后，因自身原因在3个月内未按照约定给予劳动者

经济补偿，劳动者有权选择要求用人单位继续履行竞业限制协议并支付经济补偿，或者选

择解除竞业限制协议。因此，劳动者可以要求解除竞业限制约定的期限为3个月。

6.下列有关劳动合同变更的表述中,正确的是()。

A.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容

B.变更后的劳动合同文本由用人单位或劳动者持有

C.变更劳动合同,可以采用口头形式

D.已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,即使变更后的劳动合同内容不违反法

律、行政法规,合同也不生效

正确答案:A

解析：这道题考查劳动合同变更的相关知识。在劳动法律中，劳动合同的变更需遵循合法

合规原则。用人单位与劳动者协商一致，是变更劳动合同约定内容的合法前提。B选项，

变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。C选项，变更劳动合同应采用书

面形式。D选项，实际履行口头变更的劳动合同超过1个月且内容合法，合同生效。所以

答案是A。

7.在北京工作的张某工作年限是18年,2018年解除劳动合同时月工资为8200元。北京

市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2000元,张某可以得到的经济补偿金

为()元。

A.147

B.72

C.98

D.108

正确答案:B

解析：暂无解析

8.陈某于2018年6月1日到贸易公司工作,合同期间为三年,月工资为8000元,当地平

均工资为2000元,2021年5月31日,劳动合同期满,贸易公司提出不再续签劳动合同,则

下列说法正确的是()。