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《职业成长对主观工作幸福感的影响机制研究》

一、引言

随着社会的发展和经济的进步，人们对于工作幸福感的需求日益增长。其中，职业成长作为影响工作幸福感的重要因素之一，逐渐受到广泛关注。本文旨在探讨职业成长对主观工作幸福感的影响机制，以期为组织和个人提供有益的参考。

二、研究背景与意义

职业成长是指个体在职业生涯中，通过不断学习、进步和提升，实现职业目标的过程。主观工作幸福感则是指个体在工作中感受到的满足、快乐和幸福感。二者之间存在着密切的联系，职业成长能够促进个体在工作中的发展，从而提高其主观工作幸福感。研究职业成长对主观工作幸福感的影响机制，有助于了解职业发展的内在规律，为提高员工的工作满意度