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干部综合科上半年工作汇报5篇

篇1

尊敬的领导：

在上半年，干部综合科全体成员认真贯彻落实上级决策部署，紧紧围绕中心工作，充分发挥“参谋助手、综合协调、服务保障”的职能作用，切实履行“办文、办会、办事”的职责，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了上半年各项工作任务。现将工作汇报如下：

一、主要工作及成效

（一）充分发挥综合协调职能，保障各项工作顺利开展。

干部综合科作为协调机关各科室之间、机关与下属单位之间关系的部门，上半年以来，在协调工作中，坚持原则，注重效率，以理服人，维护了机关的正常运转。一方面，加强内部沟通协调。科室成员之间相互理解、相互支持、相互配合，共同营造和谐的工作环境。另一方面，加强与其他科室及下属单位的沟通协调。通过加强联系，相互理解，相互支持，共同解决问题。此外，我们还加强与上级部门和兄弟单位的沟通协调，及时了解相关政策和动态，为做好工作提供科学依据。

（二）认真履行“办文、办会、办事”职责，提高工作效率。

1.办文方面。我们始终坚持严谨的工作态度，对上级来文和下达的各项任务，认真进行登记、传阅和归档。同时，按照要求起草相关文件和材料，确保文件质量。上半年，我们共接收并处理各类文件余份，起草各类文件余份，无发生一起因文件处理不当而影响工作的现象。

2.办会方面。我们充分发挥中枢纽带作用，认真做好各类会议的组织、协调和服务工作。对重大会议活动，我们提前介入，全程参与，确保会议取得圆满成功。上半年，我们共组织完成了多个重要会议活动，包括XX会、XX会等，得到了领导和与会人员的一致好评。

3.办事方面。我们始终坚持从实际出发，注重调查研究，及时了解和分析工作中的新情况、新问题。对于领导交办的事项和来信来访事项，我们认真办理，及时回复。同时，我们还积极协助其他科室和下属单位解决工作中遇到的困难和问题。

（三）加强自身建设，提升服务水平。

1.加强学习培训。我们坚持每周一次的集中学习制度，加强政治理论和业务知识的学习培训。同时，我们还鼓励科室成员利用业余时间进行自学和交流学习心得体会等措施来提高自身素质和业务水平。

2.完善规章制度。我们根据工作实际需要制定和完善了科室各项规章制度包括岗位职责、工作纪律、学习制度等并严格执行确保各项工作有章可循、有据可查。

3.强化服务意识。我们始终坚持“服务至上”的理念在工作中时刻提醒自己要用心去服务、用情去服务不断提升服务质量。

二、存在的问题和不足

尽管上半年干部综合科在工作取得了显著成绩但仍然存在一些问题和不足需要我们在今后的工作中加以改进：一是服务意识有待进一步提高；二是沟通协调能力和处理复杂问题的能力有待加强；三是对新知识、新技能的学习掌握不够迅速及时等。

三、下半年工作计划

针对存在的问题和不足下半年我们将着重做好以下几个方面的工作：一是继续加强学习培训提高科室成员的综合素质和业务水平；二是强化服务意识提升服务品质；三是加强沟通协调能力和处理复杂问题的能力；四是不断创新工作方法提高工作效率和质量。

总之上半年干部综合科在全体成员的共同努力下取得了显著成绩但仍需继续努力不断改进工作方法提高工作效率和质量为推动单位整体工作再上新台阶做出积极贡献。

篇2

一、背景

上半年，干部综合科在领导的关心指导下，以提升干部队伍素质为核心，积极推进各项工作的开展。通过加强学习、提升能力、创新方法，科室工作取得了显著成效。

二、主要工作及成效

1.干部教育培训

干部综合科上半年共组织了XX期干部教育培训班，培训内容涵盖政策理论、业务知识、领导技能等方面。通过培训，干部队伍的理论素养和业务能力得到了显著提升，为推动科室工作提供了有力支撑。

2.干部考核评价

干部综合科上半年完成了XX名干部的考核评价工作。在考核过程中，科室严格按照考核标准，坚持公正、公平、公开的原则，对每位干部的工作表现进行了全面、客观的评价。考核结果为干部的晋升、调动提供了重要依据。

3.干部队伍建设

干部综合科注重干部队伍的梯队建设和优化配置。通过引进人才、培养人才、激励人才，科室形成了一支素质较高、结构合理的干部队伍。同时，科室还积极推动干部交流轮岗，为干部提供锻炼和成长的机会。

4.创新工作方法

干部综合科在传统工作方法的基础上，积极探索创新工作方法。通过引入现代信息技术手段，科室提高了工作效率和质量。例如，利用网络平台开展远程培训、在线考核等工作，为干部提供更加便捷的学习和工作环境。

三、存在的问题及改进措施

1.培训内容与实际需求脱节

在干部教育培训过程中，存在培训内容与实际需求