2025年工会工作报告总结.docx

研究报告

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2025年工会工作报告总结

一、过去五年工作回顾

1.1.工会组织建设取得新进展

(1)过去五年，工会组织在加强自身建设方面取得了显著进展。通过深入开展工会改革，我们优化了组织结构，提升了组织活力，增强了服务职工的能力。各级工会组织不断完善工作机制，加强基层工会建设，确保了工会组织的广泛覆盖和有效运转。

(2)在工会干部队伍建设方面，我们注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部，通过教育培训和实践锻炼，提高了工会干部队伍的整体素质。同时，我们加强了工会干部的党风廉政建设，确保了工会干部清正廉洁、勤政为民。

(3)在推动工会工作创新发展方面，我们积极探索新形势下工会工作的特点和规律，创新工作方式方法，提高了工会工作的针对性和实效性。通过加强工会组织的凝聚力和战斗力，我们更好地发挥了工会组织在维护职工合法权益、推动企业发展中的积极作用。

2.2.职工权益保障工作取得显著成效

(1)在职工权益保障方面，我们坚持依法维权，积极推动劳动法律法规的贯彻落实。通过开展劳动法律知识普及活动，增强了职工的法律意识和维权能力。我们成功调解了大量劳动争议案件，维护了职工的合法权益，有效提升了职工的获得感和幸福感。

(2)针对职工劳动条件、工资待遇等方面的问题，我们加大了监督检查力度，督促企业履行社会责任。通过建立劳动保障权益举报投诉机制，及时处理职工反映的问题，保障了职工的劳动安全与健康。此外，我们还积极推动企业建立和谐劳动关系，促进企业可持续发展。

(3)在职工社会保障方面，我们加强与政府部门的沟通协调，推动完善社会保障体系。通过开展社会保险参保扩面工作，提高了职工的社会保险覆盖率。同时，我们关注职工的身心健康，组织开展心理健康教育和关爱活动，为职工提供全方位的保障和服务。

3.3.工会参与企业民主管理成效显著

(1)工会在企业民主管理中发挥了积极作用，通过参与企业重大决策，保障了职工的知情权、参与权和监督权。我们推动建立了健全的企业职工代表大会制度，确保职工代表能够真实反映职工意愿，有效参与企业决策。

(2)在企业劳动争议处理中，工会积极参与调解，推动建立和谐劳动关系。我们通过调解委员会等平台，及时化解矛盾，维护了职工的合法权益，促进了企业的稳定发展。同时，工会还与企业共同推进企业文化建设，增强职工的归属感和认同感。

(3)工会还积极参与企业安全生产管理，推动企业落实安全生产责任制。通过开展安全生产培训和监督检查，提高了职工的安全意识和自我保护能力。在职工福利待遇方面，工会与企业共同协商，努力改善职工的工作环境和条件，提升了职工的生活质量。

二、当前工会工作面临的形势和任务

1.1.国家经济社会发展对工会工作提出的新要求

(1)随着国家经济社会发展的新阶段，工会工作面临着新的挑战和机遇。在新时代背景下，国家对于工会工作提出了更高的要求，包括推动工会组织更好地服务国家战略，参与社会治理，以及加强工会自身建设等方面。

(2)国家对工会工作的要求体现在推动经济发展方式转变、产业结构调整、技术创新等方面。工会需要更好地适应这些变化，通过参与企业转型升级，促进职工技能提升，保障职工在发展中的利益。

(3)同时，随着社会主要矛盾的变化，国家对于工会工作在维护职工合法权益、保障职工基本生活、促进社会公平正义等方面提出了新的期望。工会需要不断创新工作方法，提高服务质量，以满足职工日益增长的美好生活需要。

2.2.企业改革对工会工作带来的新挑战

(1)随着企业改革的不断深化，工会工作面临着一系列新的挑战。首先是企业结构调整带来的就业压力，职工的岗位变动和职业发展空间变化，要求工会能够提供更加精准的就业指导和职业培训服务。

(2)企业经营模式的创新和国际化进程也对工会工作提出了新的要求。企业中新技术、新业态的涌现，以及跨文化管理的复杂性，都需要工会具备更高的适应能力和协调能力，以更好地维护职工权益。

(3)此外，企业改革过程中可能出现的裁员、降薪等问题，增加了工会维权的难度。工会需要在维护职工合法权益的同时，与企业保持良好沟通，寻求共赢的解决方案，以促进企业的稳定和社会的和谐。

3.3.职工队伍结构变化对工会工作的影响

(1)近年来，职工队伍结构发生了显著变化，年轻职工比例增加，知识型、技术型职工增多。这些变化对工会工作提出了新的要求。工会需要更加关注年轻职工的需求，提供符合他们特点的服务和活动，同时也要加强对技术型职工的培训和职业发展支持。

(2)随着女性职工、少数民族职工、外来务工人员等群体的增多，工会工作面临更加多元化和复杂化的挑战。工会需要提高对特殊群体权益保护的敏感性，制定相应的服务措施，确保所有职工都能得到公平的待遇和关注。

(3)职工队伍结构的变化也带来了对工会组织