区组织科2024年工作总结8篇.docx

区组织科2024年工作总结8篇

篇1

一、背景

2024年，区组织科在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕全区中心工作，不断加强党的组织建设和队伍建设，为推动我区经济社会全面发展提供了坚强的组织保障。

二、主要工作及成效

（一）加强党的组织建设，提升党组织凝聚力

1.完善基层党组织体系。按照“优化组织设置、理顺职责关系、增强组织活力”的要求，对基层党组织进行优化调整，进一步理顺了党组织与政府部门、社会组织的关系，提高了党组织的凝聚力和战斗力。

2.加强党组织队伍建设。通过开展集中培训、专题讲座、交流学习等形式，不断提高党组织负责人的业务能力和管理水平。同时，注重培养和发展年轻党员，为党组织注入新鲜血液。

3.深化党建创新活动。组织开展了一系列富有成效的党建创新活动，如“党建+互联网”、“党建+志愿服务”等，充分发挥了党组织在创新社会治理中的引领作用。

（二）强化队伍建设，提高党员干部素质

1.开展干部教育培训。针对不同层次、不同领域的党员干部，制定个性化的培训计划，全面提升干部队伍的政治素养和业务能力。

2.加强人才引进和培养。积极引进高层次人才和急需紧缺人才，为全区经济社会发展提供人才保障。同时，注重培养本土人才，打造一支高素质的人才队伍。

3.深化干部人事制度改革。推行竞争上岗、公开选拔等干部选拔机制，激发干部队伍的活力和创造力。

（三）加强作风建设，提高政府执行力

1.深入开展党风廉政教育。通过举办廉政讲座、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的廉洁自律意识。

2.强化监督执纪问责。加大对违法违纪行为的查处力度，形成强大的震慑效应。同时，注重保护党员干部的合法权益，激发党员干部的工作积极性。

3.提升政府服务水平。通过简化审批流程、提高办事效率等措施，不断提升政府服务水平，为企业和群众提供优质高效的服务。

三、存在的问题和不足

1.基层党组织建设仍需加强。部分基层党组织存在软弱涣散现象，需要进一步加强指导和帮扶。

2.人才引进和培养仍需加大力度。高层次人才和急需紧缺人才仍存在较大缺口，需要继续加大引进和培养力度。

3.作风建设仍需持续推进。形式主义、官僚主义等问题仍时有发生，需要持续推进作风建设，营造风清气正的政治生态。

四、下一步工作计划

1.继续加强党的组织建设。进一步完善基层党组织体系，提升党组织凝聚力。同时，加强党组织负责人的培养和管理，提高党组织的工作水平。

2.深化干部人事制度改革。推行更加科学的干部选拔机制，激发干部队伍的活力和创造力。同时，加强干部队伍的培训和锻炼，提高干部队伍的整体素质。

3.持续推进作风建设。加强对党员干部的监督和管理，发现问题及时纠正。同时，营造风清气正的政治生态，激发党员干部的工作积极性。

篇2

一、引言

在过去的一年里，区组织科紧紧围绕区委、区政府的中心工作，紧扣发展大局，积极推进各项工作任务，取得了一系列重要成果。本文旨在全面总结区组织科一年来的工作，梳理工作成果，分析存在问题，提出改进措施，为今后的工作提供借鉴和参考。

二、工作内容及成果

1.党建工作

区组织科始终坚持党的全面领导，以党建工作为统领，深入推进基层组织建设。今年共完成基层党员培训XX余次，参与人数超过XX人。成功组织了“七一”系列庆祝活动，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。同时，加强对基层党建工作的督导和考核，推动了基层党建工作的规范化、科学化发展。

2.人才工作

围绕区域经济发展大局，区组织科积极开展人才工作。一是加强人才引进力度，引进高层次人才XX余名；二是加强人才培养力度，举办各类培训班XX余期，培养本土人才XX余人；三是优化人才服务，打造人才服务平台，为各类人才提供优质服务。

3.干部队伍建设

区组织科始终坚持正确的选人用人导向，加强干部队伍建设。一是完成新一轮的干部选拔任用工作，选拔了一批优秀年轻干部进入领导班子；二是加强对干部的教育培训，提高干部素质；三是推进干部交流轮岗，优化干部队伍结构。

4.组织建设与管理

区组织科在基层组织建设、党员管理等方面取得了显著成效。一是加强基层组织建设，完善组织架构，提高基层组织的战斗力；二是加强党员管理，规范党员行为，增强党员的荣誉感和使命感；三是推进信息化建设，提高组织工作效率。

三、存在问题及改进措施

1.党建工作存在的问题：部分基层党组织活动不够丰富，党员参与度不高。改进措施：丰富党组织活动形式，增强党组织的吸引力和凝聚力。

2.人才工作存在的问题：人才引进、培养、服务等方面仍有待加