煤矿企业劳动用工管理和素质提升工作总结.pdf

沁水县煤炭和煤层气工业局

煤矿企业劳动用工管理、从业人员

素质提升工程工作总结

推行煤矿企业“五个统一”劳动用工管理和推进煤矿从业

人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施一年多来，在

各级领导的大力支持下，煤矿企业劳动用工逐步规范，从业

人员素质提升工程有序开展，具体情况总结如下：

一、煤矿劳动用工管理

（一）理顺职能、健全制度、落实责任

根据省、市、县级人民政府有关明确煤炭行业企业劳动

用工监督管理职责划分文件要求，我县理顺了煤矿用工管理

职能，明确了煤矿用工监管职责，由县局根据“属地管理”的

原则，对所监管煤矿企业的劳动用工情况进行监督管理，并

接受县人力资源和社会保障局的指导和监督。

为贯彻落实省煤炭工业厅《关于切实加强全省煤矿用工

管理的通知》（晋煤劳发2010［］1499号）文件精神，县局设置

煤矿劳动用工管理中心，负责属地监管煤矿企业的劳动用工

管理工作，履行煤矿用工管理服务职能。全县“属地监管”各

类煤矿企业12座均设置了专门的煤矿劳动用工管理机构，

配备有专职负责人，同时将煤矿劳动用工管理目标责任落实

到了具体的负责人。

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局煤矿劳动用工管理中心制定《煤矿企业劳动用工管理

制度》，《〈山西省煤矿企业劳动合同书〉文本订制办法》、《劳动

用工执法检查制度》、《煤矿企业从业人员年检办法》等制度。

各煤矿企业制定了《煤矿企业劳动用工管理制度》、修订了

《劳动合同管理制度》等，使煤矿劳动用工逐步走向规范化。

（二）推行“五个统一”的煤矿用工管理情况

推行“五个统一”的煤矿用工管理制度以来，以煤矿主体

单位（单独保留矿井）提出用工申请，经审核为符合招工条件

的煤矿企业执行“五个统一”劳动用工管理制度招聘从业人员。

2010年为沁和能源集团招聘256名煤矿从业人员，分别派遣

到永安煤矿50名、端氏煤矿135名、曲堤煤矿34名、南凹

寺煤矿73名。2011年招聘1024名煤矿从业人员，派遣到山

西煤炭运销沁水峪煌煤业146名、沁和能源集团878名（其

中：永红煤矿127名、候村煤矿85名、端氏煤矿122名、南

凹寺煤矿42名、曲堤煤矿64名、中村煤矿237名、九鑫煤

矿146名、永安煤矿煤矿55名）。2012年前半年招聘煤矿从

业人员632名。派遣到山西煤炭运销集团峪煌煤业47名、保

利平山煤业175名、沁和能源集团有限公司410名（其中：永

红煤矿144名、永安煤矿62名、中村煤矿166名、南凹寺煤

矿38名）。

（三）加强和规范劳动合同管理

为规范劳动合同，按照山西省煤炭工业厅《关于启用〈山

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西省煤矿企业劳动合同书〉文本的通知》（晋煤劳发2011［］

341号）文件要求，我们组织属地监管煤矿企业进行了安排部

署和培训，并明确合同使用时间，使用标准，各煤矿企业制

定和修订了《劳动合同管理制度》等相关制度。至2011年3

月1日起，煤矿企业合同到期续签合同人员和新招聘的从业

人员一律签订《山西煤矿企业劳动合同书》一式三份，分别由

从业人员、煤矿企业劳动用工管理中心、局劳动用工管理中

心各持一份。截止目前，新招聘从业人员签订《山西煤矿企业

劳动合同书》5742份、2011年合同到期续签《山西煤矿企业

劳动合同书》481人1443份，2012年前半年续签《山西煤矿

企业劳动合同书》207人621份。确保合同签订及时，有效执

行。

（四）落实从业人员年检制度情况

按照山西省煤炭工业厅《关于做好全省煤矿企业从业人

员年检工作的通知》精神要求，认真开展全县各类煤矿企业

从业人员年检工作，按照年检工作要求对我县属地监管12

座煤矿企业的全员培训培训资料、劳动合同签订情况、在劳

动用工备案资料、参加井下从业人员意外伤害险和其他社会

保险缴纳情况、职工健康状况等资料进行审查，审查合格人

员参加年检。201