员工待岗后解除劳动合同赔偿标准.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工待岗后解除劳动合同赔偿标准

本合同目录一览

1.总则

1.1定义与解释

1.2适用范围

2.待岗员工定义与条件

2.1待岗员工的定义

2.2待岗员工的条件

3.待岗解除劳动合同的赔偿标准

3.1经济补偿

3.1.1待岗期间的经济补偿计算方式

3.1.2待岗期间的工龄计算

3.2社会保险与福利待遇

3.2.1待岗期间的社会保险缴纳

3.2.2待岗期间的福利待遇

4.待岗解除劳动合同的程序与时间

4.1待岗解除劳动合同的申请程序

4.2待岗解除劳动合同的时间规定

5.待岗员工的再就业援助

5.1再就业援助的政策与措施

5.2待岗员工的再就业服务

6.待岗解除劳动合同的争议处理

6.1争议解决方式

6.2诉讼途径

7.合同的生效、变更与终止

7.1合同的生效条件

7.2合同的变更

7.3合同的终止

8.其他约定

8.1待岗员工的培训与考核

8.2待岗解除劳动合同后的必威体育官网网址协议

8.3待岗员工的人事档案管理

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决

10.合同的签订与解除

10.1合同的签订

10.2合同的解除

11.待岗员工的个人信息保护

11.1个人信息的保护措施

11.2个人信息的使用范围

12.附件

12.1待岗解除劳动合同赔偿标准的相关法律法规

12.2待岗员工权益保障的相关政策文件

13.合同的修订与解释

13.1合同的修订

13.2合同的解释

14.合同的签署日期与地点

14.1合同的签署日期

14.2合同的签署地点

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1定义与解释

1.1.1本合同是指由甲方（用人单位）与乙方（员工）签订的，关于乙方待岗后解除劳动合同的赔偿标准及相关事宜的协议。

1.1.2本合同中的“待岗”是指乙方因单位经营需要，暂时无法安排正常工作，经双方协商一致，乙方同意暂时离开工作岗位，等待单位重新安排工作的状态。

1.1.3本合同中的“解除劳动合同”是指甲方因经营需要或乙方因个人原因，与乙方终止劳动关系的行为。

1.1.4本合同中的“经济补偿”是指甲方根据国家法律法规及本合同约定，支付给乙方的待岗期间生活费及终止劳动关系的一次性补偿。

1.1.5本合同中的“社会保险”是指按照国家法律法规及甲方所在地人民政府的规定，为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.1.6本合同中的“福利待遇”是指国家法律法规规定和甲方制定的，乙方在待岗期间应享受的各种福利。

1.2适用范围

本合同适用于甲方所有待岗员工的解除劳动合同赔偿标准及相关事宜。

2.待岗员工定义与条件

2.1待岗员工的定义

待岗员工是指因甲方经营需要，暂时无法安排正常工作，经双方协商一致，同意暂时离开工作岗位，等待甲方重新安排工作的员工。

2.2待岗员工的条件

2.2.1乙方同意待岗，并签订本合同。

2.2.2乙方在待岗期间应保持通讯畅通，随时接受甲方的重新工作安排。

2.2.3乙方在待岗期间应积极寻找其他工作机会，以减轻甲方负担。

3.待岗解除劳动合同的赔偿标准

3.1经济补偿

3.1.1待岗期间的经济补偿计算方式

甲方按照乙方待岗前的月平均工资的70%，支付给乙方待岗期间的生活费。

3.1.2待岗期间的工龄计算

乙方在待岗期间的工龄，按照实际待岗时间计算，每满一年计一年工龄。

3.2社会保险与福利待遇

3.2.1待岗期间的社会保险缴纳

甲方继续为乙方缴纳社会保险，各项社会保险费用按照国家和地方人民政府的规定执行。

3.2.2待岗期间的福利待遇

乙方在待岗期间，按照甲方制定的福利待遇规定，享受相应的福利。

4.待岗解除劳动合同的程序与时间

4.1待岗解除劳动合同的申请程序

甲方拟解除乙方劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并说明解除劳动合同的原因。

4.2待岗解除劳动合同的时间规定

甲方与乙方解除劳动合同的时间，应符合国家法律法规的规定，并按照本合同的约定执行。

5.待岗员工的再就业援助

5.1再就业援助的政策与措施

甲方应积极为乙方提供再就业援助，包括提供就业信息、职业介绍、职业培训等服务。

5.2待岗员工的再就业服务

乙方在待岗期间，应积极参加甲方组织的再就业服务活动，并按照甲方制定的规定，承担相应的责任和义务。

6.待岗解除劳动合同的争议处理

6.1争议解决方式

甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商