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研究报告

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陕西省模范职工小家推荐报告

一、概述

1.1小家基本情况介绍

本职工小家成立于2018年，位于陕西省西安市，由公司内部自愿组成的职工之家。自成立以来，小家始终坚持全心全意为职工服务的宗旨，以增强职工的凝聚力和向心力为目标，积极组织开展各类活动，为职工提供学习、交流、休闲的平台。小家现有成员50人，其中工会委员5人，职工代表15人，涵盖了公司各个部门。小家设有办公室、活动室、阅览室等功能区域，配备有必要的办公设施和文化娱乐设备，为职工提供了良好的活动场所。

小家成立以来，始终坚持以职工的需求为导向，不断丰富活动内容，提高服务质量。通过定期举办各类文体活动、技能培训、心理健康讲座等，丰富了职工的业余生活，提升了职工的技能水平和生活品质。同时，小家还积极组织职工参加社会公益活动，弘扬社会主义核心价值观，展现了职工良好的精神风貌。此外，小家还建立了完善的沟通渠道，及时收集职工的意见和建议，为职工排忧解难，维护职工的合法权益。

在小家的组织架构中，设立了主席团、委员会和各专业委员会，形成了较为完善的管理体系。主席团负责全面领导小家工作，委员会负责协调各部门工作，各专业委员会则根据自身特点开展专业活动。小家内部实行民主管理制度，定期召开职工大会，广泛听取职工意见，确保小家工作的透明度和民主性。在今后的工作中，小家将继续深化改革，创新工作方法，为职工提供更加优质的服务，为公司的发展做出更大的贡献。

1.2小家成立背景及意义

(1)随着我国经济社会的发展和职工队伍的壮大，企业内部对职工关怀和服务的需求日益凸显。为了更好地满足职工的精神文化需求，提升职工的幸福感和归属感，公司决定成立职工小家。这一举措旨在通过搭建一个温馨的职工之家，为职工提供交流平台，增强企业凝聚力。

(2)职工小家的成立，是公司贯彻落实以人为本、和谐发展的理念的具体体现。在激烈的市场竞争中，公司认识到，只有关心职工、尊重职工、依靠职工，才能激发职工的积极性和创造性，推动企业持续健康发展。因此，职工小家作为公司关怀职工的重要载体，对于提升企业核心竞争力具有重要意义。

(3)成立职工小家，不仅有助于增强职工的归属感和认同感，还能促进企业文化的传承和发展。通过开展丰富多彩的文体活动、技能培训和心理健康讲座，职工小家有助于提高职工的综合素质，培养一支高素质、高技能的职工队伍。同时，职工小家也为企业提供了一个展示企业形象、加强与职工沟通的平台，有助于树立良好的企业形象。

1.3小家组织架构及人员配备

(1)职工小家设有主席团，由公司领导担任名誉主席，工会主席担任主席，负责全面领导小家工作。主席团下设委员会，由各相关部门负责人和职工代表组成，负责协调各部门工作，确保小家活动的顺利开展。委员会下设若干专业委员会，如文体活动委员会、教育培训委员会、心理健康委员会等，分别负责各自领域的工作。

(2)小家人员配备充分考虑了专业性和代表性。主席团成员由公司领导、工会干部和职工代表组成，确保了小家决策的科学性和民主性。委员会成员由各部门负责人和职工代表组成，保证了小家工作的广泛参与和高效执行。各专业委员会成员则根据专业特长和工作需要选拔产生，确保了活动开展的针对性和有效性。

(3)职工小家还设有秘书处，负责日常行政事务、活动策划、资料整理等工作。秘书处成员由工会干部和热心公益的职工组成，他们负责上传下达、沟通协调，确保小家各项工作有序进行。此外，小家还聘请了专业心理咨询师和培训讲师，为职工提供心理健康咨询和技能培训，满足职工多样化需求。通过这样的组织架构和人员配备，小家能够高效运转，为职工提供优质服务。

二、组织建设

2.1坚持党的领导，加强政治建设

(1)职工小家始终坚持以党的领导为核心，把党的政治建设摆在首位。通过定期组织党员学习党的理论和路线方针政策，不断提高党员的政治觉悟和理论水平。小家还定期开展党的知识竞赛、党课等活动，使党员职工深入了解党的历史和优良传统，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

(2)在加强政治建设的过程中，职工小家注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过设立党员先锋岗、党员责任区等形式，激励党员在工作中勇于担当、积极作为。小家还定期开展党员志愿服务活动，组织党员参与扶贫帮困、环保宣传等公益活动，以实际行动践行党的宗旨。

(3)职工小家坚持党的群众路线，密切联系职工群众，关心职工疾苦，倾听职工呼声。通过设立意见箱、开展座谈会等方式，广泛收集职工意见和建议，及时解决职工反映的问题。小家还注重发挥职工代表大会的作用，保障职工参与企业民主管理的权利，使职工在政治建设中有更多的获得感、幸福感和安全感。

2.2完善民主管理，发挥职工主体作用

(1)职工小家致力于完善民主管理制度，充分发挥职工