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摘要
在经济全球化和人工智能深化的背景下，全球开始步入数字经济时代。复杂多变的
市场环境要求企业必须进行改革以跟上时代步伐。此外，近几年受疫情影响，企业也面
临着不小的生存压力。企业应对这些压力与变化的措施往往是对员工不断施压并将员工
劳动时间持续延长。例如“996”的工作制度已经成为常态，工作与家庭矛盾也日益突
出，这些都会让员工产生厌恶上班的情绪，使其不愿意为工作产生投入，甚至会摧毁员
工的职业抱负。根据已有研究发现，职业抱负与个人职业成就、等级晋升、企业盈利增
收等紧密相连，它是人们职业发展
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