2025年中级经济师之中级工商管理考试题库附完整答案（全国通用）.docxVIP

2025年中级经济师之中级工商管理考试题库

第一部分单选题(500题)

1、物流的本质是（）。

A.信息

B.服务

C.配送

D.运输

【答案】：B

2、根据我国《公司法》规定，有限责任公司监事会的监事任期为每届（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

【答案】：C

3、某项目进行到终结期时，固定资产残值收入为80万元，收回垫支的流动资产投资1080万，企业所得税税率为25%，则该项目的终结现金流量为（）万元。

A.1160

B.1080

C.1000

D.980

【答案】：A

4、某天晚上突然天降大雨，超市门口聚集的顾客纷纷购买了雨伞、雨衣等产品，则雨伞、雨衣是属于（）。

A.应急物品

B.日用品

C.非渴求品

D.冲动购买品

【答案】：A

5、某企业在公司网站上自建疑问解答板块，通过与用户之间提问、解答的方式来传播企业品牌、产品和服务的信息，该企业采取的网络营销方式是（）。

A.网络口碑营销

B.网络事件营销

C.网络新闻营销

D.网络知识性营销

【答案】：D

6、某日化生产企业为了达到预期的战略目标，选择适当的契机进行战略控制和战略修正。该企业的做法体现了战略控制的（）原则。

A.适度控制

B.适应性

C.弹性控制

D.适时控制

【答案】：D

7、下列关于股东大会、董事会、监事会和经营人员说法错误的是()。

A.股东大会是股份有限公司的最高权利机构

B.董事会是公司法人的对外代表机构

C.监事会可以监督股东大会、董事会和经营人员

D.经营人员受聘于董事会

【答案】：C

8、《中华人民共和国海商法》规定，共同海损理算适用规定不包括（）。

A.约克—安特卫普规则

B.北京理算规则

C.《海商法》第十章

D.WTO协定

【答案】：D

9、营业杠杆是由于企业成本费用中存在()而产生的风险收益放大效应。

A.直接人工成本

B.固定成本

C.付现成本

D.财务费用

【答案】：B

10、某20英尺干货集装箱最高计费吨21立方米，而箱内实载10级货物25立方米，已知10级货物每运费吨收费10美元，则最高运费为（）美元。

A.210

B.230

C.250

D.270

【答案】：A

11、农产品仓储使消费者可以在任何季节都能以相对稳定的价格购买到农产品。这主要体现了仓储管理的（）功能。

A.供需调节

B.价格调节

C.货物运输能力调节

D.配送与流通加工

【答案】：B

12、甲企业把整体市场看作一个大的目标市场，忽略消费者需求存在的不明显的微小差异，只向市场投放单一的商品，设计一种营销组合策略，通过大规模分销和大众化的广告，满足市场中绝大多数消费者的需求，该企业采用的目标市场策略是（）。

A.无差异营销策略

B.差异性营销策略

C.集中性营销策略

D.重新定位策略

【答案】：A

13、某企业统计硏究发现年销售额每増加1000元需増加管理人员、销售人员和客服人员共36名新增人员,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:3。该企业预计2019年销售额比2018年销售额增加2000万元,根据转换比率分析法,该企业2019年需要新增销售人员（）人。

A.40

B.15

C.36

D.24

【答案】：A

14、通常，资金雄厚的大企业为在市场上占据领导地位甚至垄断全部市场会采取的目标市场模式是()。

A.全面进入

B.产品／市场集中化

C.产品全面化

D.市场专业化

【答案】：A

15、某公司2019年12月31日总资产为20亿元，总负债为8亿元，预计2019年公司息税前盈余额(EBIT)为1亿元。该公司计划2020年投资一个新项目，总投资额为3亿元，初步确定利用留存收益融资1亿元，对外发行普通股筹集2亿元。经分析测算，目前无风险报酬率为4％，市场平均报酬率为10％，该公司股票的风险系数为0．8，公司债务资本成本率为5％。

A.市盈率法

B.股利折现模型

C.市净率法

D.剩余收益模型

【答案】：B

16、经营人员受聘于()。

A.股东大会

B.董事会

C.监事会

D.股东会

【答案】：B

17、某型号智能手机的业务增长率较低，但市场占有率较高。采用波士顿矩阵法分析，该型号手机处于()。

A.金牛区

B.瘦狗区

C.幼童区

D.明星区

【答案】：A

18、根据企业所期望的技术竞争地位的不同，企业技术创新战略可分为（）。

A.进攻型战略与防御型战略

B.自主创新战略与模仿创新战略

C.技术领先战略与技术跟随战略

D.切人型战略与撇脂战略

【答案】：C

19、关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制