《员工手册》培训PPT.ppt

员工手册

一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度

四、员工意识五、必威体育官网网址条例六、廉洁条例第二章行政管理制度一、行为规范二、规章制度三、发文制度

第一章人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入职流程

入职流程试用期结束1、提交转正申请2、转正员工面谈3、评估转正申请入职培训1、签订劳动合同2、进入试用期3、办理五险一金入职当天1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、参加入职培训

第一章人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利二、劳动合同

劳动合同劳动合同资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿合同签订一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年试用期内表现优秀可向部门负责人申请提前转正提交转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续

第一章人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利三、考勤制度

考勤制度每日上班时间段上午：8：30-12：00下午：14：30-18：00指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均扣费50元/次因公未打卡，填写《未打卡说明》，部门负责人签字每月固定休假天数财务、人力行政6天、工程设计、成本、营销4天如遇节假日，则加上节假日天数678121234591011

违规处理-迟到/早退备注：一个工作日内迟到、早退，按次数处理。上午下班早退、下午上班迟到、中途因私离岗，视同迟到、早退处理。迟到或早退时长T处理办法T≤10分钟扣款10元/次10分钟＜T≤30分钟扣款20元/次30分钟＜T≤2小时50元/次2小时＜T≤4小时旷工半天4小时＜T旷工一天

旷工员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。；迟到、早退2小时以上的。

违规处理-旷工员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的三倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或年累计旷工7天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。

第一章人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利四、请假制度

请假流程至少提前一天提交书面申请《请假单》；请假期间工作需在假期开始前完成交接。申请请假结束后，需第一时间到部门负责人处或人力行政部处销假。销假

请假注意事项请假1天以内至少提前1个工作日申请请假1天以上至少提前3个工作日申请连续休假5天至少提前10天申请休婚假至少提前10天申请休产假至少提前30天申请

请病假的注意事项1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。请病假的原则1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。请病假提出的时间

病假工资计算病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，人力行政部留相关复印件备案；入职期满1年可享有带薪病假，全年累积最高期限为8天，超出天数则按事假处理；如需长期病休，应提供二甲以上医疗证明、病历卡及医疗发票。公司按照国家有关规定核准医疗期，医疗期30日内者，工资按照当地最低工资标准发放；医疗期30日以上者工资按照昌江县最低工资标准的80%发放；员工累计请病假超过法定的医疗期的，公司将按照法律法规关于医疗期的规定与员工解除劳动合同。

请假流程提交请假单提前申请工作交接审核请假单部门负责人人力行政部审批请假单总经理

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