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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

档案管理考核细则范本

一、考核目的和依据

本考核细则旨在评估档案管理人员的档案管理能力，为改进档案

管理工作提供参考依据。依据为《档案管理法》、《档案管理规定》

等相关法律法规。

二、考核内容

1.档案管理制度执行情况考核

(1)档案管理制度的合规性和完善程度；

(2)档案管理制度的推行情况和落实情况；

(3)档案管理制度的宣传和培训情况。

2.档案整理和归档考核

(1)档案整理的规范性和质量；

(2)档案编号和分类的准确性；

(3)档案存储条件的合理性和安全性；

(4)档案借阅和归还的管理情况。

3.档案检索和利用考核

(1)档案检索工具的编制和更新情况；

(2)档案检索速度和准确性；

(3)档案利用服务的满意度；

(4)档案利用报告的精确性和及时性。

4.档案保管和防灾考核

(1)档案保管环境的安全性和稳定性；

(2)档案防火、防水、防虫等措施的完善程度；

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

(3)档案备份和档案存储设备的维护情况。

5.档案销毁和档案转接考核

(1)档案销毁程序的合规性和规范性；

(2)档案销毁记录的完整性和准确性；

(3)档案转接手续的规范性和及时性。

三、考核方法

1.问卷调查

采用定量问卷形式，调查被考核人员对档案管理制度的了解和遵

守情况，以及对档案管理服务的满意度。

2.档案检查

对被考核人员负责的档案进行实地检查，评估其整理、归档和存

储的规范性和质量。

3.数据分析

收集被考核人员的档案利用报告，进行数据分析和评估档案检索

和利用的情况。

4.个别访谈

针对档案管理不同环节，对被考核人员进行个别访谈，了解其所

负责工作的具体情况和管理经验。

四、考核标准

本考核细则参考了《档案管理法实施条例》和《档案管理考核标

准》，根据档案管理工作的实际情况进行调整和完善。详细的考核标

准请参见附件。

五、考核结果和奖惩措施

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

根据考核结果，对档案管理人员进行综合评定，并采取以下奖惩

措施：

1.优秀：考核结果达到优秀标准的，给予表彰和奖励；

2.合格：考核结果符合基本要求的，给予鼓励和提醒；

3.不合格：考核结果未达到合格标准的，给予批评和整改要求。

六、考核周期和频次

本考核细则的周期为每半年一次，频次为每年两次。具体的考核

时间安排由上级主管部门确定。

附件：档案管理考核标准

[考核标准省略]