《企业与劳动者复习》课件.pptVIP

**********************企业与劳动者复习本课件旨在帮助您全面复习“企业与劳动者”课程内容，涵盖劳动合同法、工会、社会保险等关键知识点。课程概述学习目标本课程旨在帮助学生深入了解企业与劳动者之间的法律关系，掌握相关法律知识。课程内容涵盖企业概念、劳动者的权利义务、劳动合同、工资、社会保险等方面。学习成果掌握相关法律知识，提高法律意识，具备处理企业与劳动者之间法律问题的基本能力。企业概念及种类企业定义企业是指以盈利为目的，从事生产经营活动的经济组织。企业种类国有企业集体企业私营企业外资企业合资企业企业的基本功能生产商品或服务企业通过生产和销售商品或服务来满足市场需求。生产过程涉及原材料、人力资源、技术等。创造价值企业通过生产活动创造出超过投入成本的价值。价值创造体现在产品或服务的质量、性能和价格等方面。企业的经营活动企业经营活动是企业为了实现其经营目标，进行的生产经营活动。这些活动包括生产、销售、服务等多个环节。1生产企业通过生产创造出产品或提供服务。2销售企业将生产出来的产品或服务销售给消费者。3服务企业为客户提供各种服务，例如咨询、维修等。4投资企业将资金投入到新的项目或业务中。企业经营活动是企业生存和发展的基础。企业需要不断进行经营活动，才能获得利润，创造价值，为社会提供产品或服务。企业的组织结构组织结构类型企业组织结构常见类型包括直线制、职能制、矩阵制、事业部制等，选择合适的结构取决于企业规模、业务特点和战略目标。组织结构要素组织结构主要要素包括部门划分、职权分配、信息沟通、协调机制等，它们共同构成企业的组织架构，确保企业高效运作。组织结构影响企业组织结构直接影响企业管理效率、员工工作效率、资源利用效率等方面，合理的组织结构有助于提高企业的竞争力。劳动者的概念11.参与劳动劳动者是指直接参与生产、经营、管理和服务等各种社会劳动的人。22.劳动关系劳动者与企业之间存在着雇佣关系，并依法签订劳动合同。33.劳动报酬劳动者以其劳动付出换取相应的劳动报酬，例如工资、奖金等。44.劳动权益劳动者享有各种劳动权利，同时也要履行一定的劳动义务。劳动者的分类按劳动者身份分类劳动者身份分为：雇员和非雇员。雇员是指与企业签订劳动合同，受企业管理的劳动者。非雇员是指没有与企业签订劳动合同，不受企业管理的劳动者。按劳动者职业分类劳动者职业种类多样，包括技术工人、管理人员、服务人员等。不同职业需要不同的技能和知识，对劳动者的要求也不同。劳动合同的概念和特征11.法律行为双方当事人意思表示一致，达成劳动关系协议。22.平等自愿双方在平等自愿的基础上协商一致，不可强迫或欺诈。33.形式要件必须采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章。44.内容完整包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。劳动合同的订立1要约用人单位向劳动者发出录用通知，明确工作岗位、薪酬待遇等条款。2承诺劳动者在了解用人单位的要约内容后，表示同意并接受录用。3签订双方协商一致，在劳动合同文本上签字盖章，达成正式的劳动关系。劳动合同的变更变更条件劳动合同变更需要双方协商一致，并需符合法律规定。变更内容可变更的内容包括工作内容、工作地点、工作时间等。变更程序双方需签订书面协议，并履行相关法定程序。变更效力变更后的合同条款具有法律效力，双方需严格履行。劳动合同的解除1协商一致解除双方达成一致，解除合同2法定解除一方违反劳动合同等3违纪解除员工严重违反规章制度4经济性裁员企业经营困难，裁减人员劳动合同解除是指劳动合同在履行期限届满之前终止。劳动合同解除的形式主要包括协商一致解除、法定解除、违纪解除和经济性裁员。解除劳动合同需要满足一定的条件，并按照相关程序进行。工作时间和休息休假标准工作时间法律规定标准工作时间为每日8小时，每周40小时，可以根据企业实际情况进行调整，例如实行弹性工作制，合理安排工作时间。休息休假除了法定节假日之外，员工还有权享受带薪年假、病假等，这既是保障员工身心健康的必要措施，也是提高工作效率的重要手段。特殊情况对于特殊行业和岗位，如医疗、教育、交通等，法律会有专门的规定，例如延长工作时间或轮班制等，确保企业正常运营的同时也要保障员工权益。工资的支付和保护工资单工资单是企业向劳动者支付工资的凭证，记录着劳动者每月的工资收入和扣除项目。工资支付方式企业一般通过银行转账的方式支付工资，确保工资发放的及时性和安全性。工资保护国家法律