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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

新进员工安全教育培训制度范文

目的:

为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》

培训计划，对新员工进行有系统的培训。

适用范围：

所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个

月以上)人员。

具体内容：

1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考

核合格方可试用。

2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。

3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。讲解

公司规章制度及相关国家安全制度。

4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间

的规章、制度、危险区域及设备。

5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育

及跟进。

6.第三天上岗前考核。时间为上午8:00-9:00。合格者方可正式

上班。

7.考核不合格者，需于三天后重考。再不合格者开除出厂。

8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训

期间的工资。

厂级教育：

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

人力资源部及安全主任负责进行。

1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处

罚、辞职等等问题。

2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、

内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安

全生产，人人有责》的思想。

3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史(含企业安

全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作

用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护

知识和电气、机械方面安全知识。

4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规

章制度等等。

5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故

案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防)，阐明伤亡事故的原因及

事故处理程序等。

6.提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工

作)。要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中

努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分

析活动和安全检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工

作岗位，不违章作业，不随便出入危险区域及要害部位，注意劳逸结

合，正确使用劳动保护用品等等。车间教育：

各车间有不同的生产特点和不同要害部位、危险区域和设备。因

此，在进行车间安全教育时，应根据各车间的特殊性详加讲解。由车

间主任及安全主任负责。

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

1.重点介绍本车间生产特点、性质。如车间的生产方式及工艺流

程，车间人员结构，安全生产组织及活动情况。

2.车间主要工种及作业中的专业安全要求；车间危险区域、特种

作业场所，有毒、有害岗位情况。

3.车间安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项，

事故多发部位、原