课劳动就业与社会保障课件（华师.pptVIP

**********************劳动就业与社会保障课程介绍:劳动就业与社会保障是现代社会的重要议题，探讨个人职业发展与社会福利体系的紧密联系。课程概述课程目标帮助学生掌握劳动就业与社会保障的基础知识、法律法规和政策，了解中国社会保障体系的现状和发展趋势。课程内容包括劳动就业基础知识、劳动法律法规、社会保险制度、就业政策、劳动争议处理等内容。学习方式采用课堂讲授、案例分析、分组讨论、模拟演练等多种教学方法，以提高学生学习的兴趣和效果。劳动就业基础知识11.就业概念就业是指劳动者与用人单位之间，在一定条件下建立的劳动关系，并获得劳动报酬的经济活动。就业是劳动者实现自身价值、创造财富、改善生活的重要途径。22.就业类型就业类型包括：全日制就业、非全日制就业、灵活就业、自由职业等。33.就业市场就业市场是指劳动者供求双方通过市场机制进行交易，实现劳动者就业的场所。44.就业政策就业政策是国家为促进就业，改善就业结构，维护劳动者合法权益而制定的法律法规、政策措施和激励机制。劳动法律法规劳动法保障劳动者合法权益，调整劳动关系，促进经济社会发展。劳动合同法规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，维护劳动者和用人单位双方合法权益。工伤保险条例保障工伤职工获得医疗、康复、生活保障等权利，促进生产安全。社会保险法建立和完善社会保险制度，保障劳动者基本生活，促进社会和谐稳定。劳动合同基本要素劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。主要内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等。类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。不同类型的劳动合同在期限、试用期、续约等方面有所不同。法律效力劳动合同是劳动者和用人单位之间具有法律效力的协议。双方必须严格履行合同约定的内容，任何一方违反合同都将承担相应的法律责任。签订流程劳动合同的签订需遵循一定的程序，包括协商、草签、签署、备案等步骤。用人单位应严格按照法律法规和相关规定，规范劳动合同的签订流程。工时与休息休假标准工时制标准工时制是指用人单位安排劳动者在法定工作时间内完成一定工作量的制度。休息休假制度休息休假制度是指用人单位安排劳动者在工作时间之外休息或休假的制度。加班制度加班是指劳动者在法定工作时间之外继续工作的制度。工资分配工资分配原则工资分配遵循效率优先、兼顾公平的原则。根据劳动者所作的贡献进行分配，鼓励劳动者努力工作，提高效率。同时，也要考虑社会公平，保障基本生活水平。工资分配形式工资分配形式多种多样，包括计时工资、计件工资、提成工资、奖金等。不同形式的工资分配适合不同的岗位和工作性质。企业应根据实际情况选择合适的工资分配形式。社会保险制度社会保险制度国家通过立法建立的，以社会保险费为资金来源，对因年老、失业、疾病、工伤、生育等原因而暂时或永久丧失劳动能力的社会成员，以及因死亡而使家庭生活陷入困境的成员，提供物质帮助的一种社会保障制度。基本原则社会保险法的原则社会保险的公平性社会保险的互助性社会保险的强制性社会保险的保障性社会保险资金社会保险基金主要来源于社会保险费，包括单位缴纳的社会保险费和个人缴纳的社会保险费。社会保险种类我国现行社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五个险种。失业保险失业保险概述失业保险是一种社会保险，旨在为失业人员提供经济保障和再就业支持。失业保险的意义失业保险保障了失业人员的基本生活，减轻了失业带来的经济负担，有利于维护社会稳定。失业保险制度的构成失业保险包括失业保险费、失业保险金、失业保险待遇等。失业保险的保障范围失业保险覆盖范围包括所有符合条件的失业人员，为其提供失业救济和再就业帮助。养老保险1基本养老保险为退休人员提供基本生活保障，由个人缴费和企业缴费共同构成。2企业年金企业自愿设立的补充养老保险计划，由企业和职工共同缴费。3个人储蓄性养老保险个人自愿参加的补充养老保险计划，由个人缴费，收益归个人所有。4养老金制度改革近年来，中国政府积极推进养老金制度改革，完善养老金制度，提高养老金水平。医疗保险基本医疗保险由政府主办，覆盖城镇职工和居民，为参保人提供基本医疗保障，减轻医疗费用负担。医疗费用报销参保人发生医疗费用后，可按规定报销部分医疗费用，减轻患者经济压力。医疗服务保障参保人可享受医疗服务保障，包括门诊、住院、急诊等，保障其基本医疗需求。工伤保险基本保障工伤保险保障劳动