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2024年企业工会总结报告5篇

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一、引言

2024年，企业工会在公司领导的指导下，坚持以科学发展观为指导，围绕企业中心工作，服务广大员工，履行工会职能，积极组织开展各项工会活动，切实维护员工合法权益，促进企业和谐发展。现将2024年工会工作总结如下：

二、主要工作及成效

（一）加强理论学习，提升员工素质

1.开展学习活动：组织员工学习新知识、新技能，提高员工的综合素质。

2.举办培训课程：针对不同岗位需求，开展专业技能培训，提升员工专业技能水平。

3.成果展示：通过知识竞赛、技能比拼等活动，展示员工学习成果，激发员工学习热情。

（二）完善工会组织建设，提升服务水平

1.优化组织结构：根据企业实际情况，调整工会组织结构，明确各级工会职责，提高工作效率。

2.加强队伍建设：选拔有能力、有热情的员工加入工会组织，培养一批年轻有为的工会干部。

3.提升服务水平：通过培训和学习，提高工会工作人员的服务意识和服务能力，更好地为员工排忧解难。

（三）丰富员工文化生活，促进企业和谐发展

1.举办文艺晚会：组织员工参加文艺晚会，展示员工才艺，增强员工凝聚力。

2.开展体育活动：举办各类体育活动，如篮球比赛、羽毛球比赛等，增强员工体质，提高员工团队合作精神。

3.设立员工活动中心：建设员工活动中心，为员工提供休息、娱乐场所，丰富员工业余生活。

（四）维护员工权益，构建和谐劳动关系

1.签订劳动合同：协助企业与员工签订劳动合同，保障员工合法权益。

2.设立劳动争议调解委员会：及时调解劳动争议，化解矛盾纠纷，维护企业和谐稳定的劳动关系。

3.开展健康关爱活动：组织员工参加健康体检、职业病防治等活动，保障员工身心健康。

三、存在的问题和不足

1.理论学习深度不够：部分员工对理论知识学习不够深入，存在浅尝辄止的现象。

2.工会组织建设有待加强：部分基层工会组织建设存在薄弱环节，需要进一步加强和完善。

3.活动组织能力有待提升：在组织大型活动时存在协调不畅、执行力不足等问题。

4.服务水平有待提高：部分工会工作人员服务意识和服务能力有待进一步提升。

四、2024年工作计划

1.深化理论学习：组织开展形式多样的学习活动，激发员工学习热情，提升员工综合素质。

2.加强工会组织建设：完善基层工会组织架构，明确各级职责，提高工作效率。

3.丰富员工文化生活：举办更多形式的文艺晚会、体育活动等，增强员工凝聚力，促进企业和谐发展。

4.提升服务水平：加强工会工作人员培训和学习，提高服务意识和服务能力，更好地为员工排忧解难。

5.维护员工权益：加强劳动合同签订工作，完善劳动争议调解机制，保障员工合法权益。

篇2

一、引言

2024年，企业工会在上级工会的正确领导下，始终坚持党的群众路线，以服务企业、服务员工为宗旨，充分发挥桥梁纽带作用，为企业稳定发展做出了积极贡献。

二、工作回顾

1.思想政治引领

企业工会在工作中始终把思想政治引领放在首位，通过开展形式多样的学习活动，引导员工树立正确的价值观和职业观。组织开展“学习强国”知识竞赛、“匠心筑梦”主题演讲比赛等活动，激发员工的学习热情和工作积极性。

2.劳动竞赛开展

企业工会围绕企业中心工作，积极开展劳动竞赛活动。通过岗位练兵、技术比武、创新创效等形式，引导员工钻研业务、提高技能。组织开展“劳动竞赛月”、“技能大师工作室”等活动，营造了浓厚的劳动竞赛氛围。

3.员工福利保障

企业工会在员工福利保障方面做了大量工作。通过落实员工福利政策、完善员工关怀机制、提供多样化福利等方式，切实保障了员工的合法权益。组织开展“夏送清凉”、“冬送温暖”等活动，让员工感受到企业的关怀和温暖。

4.企业文化建设

企业工会注重企业文化建设，通过举办各类文化活动、搭建文化平台等方式，丰富了员工的业余文化生活。组织开展“企业文化节”、“员工运动会”等活动，增强了企业的凝聚力和向心力。

三、存在问题及原因分析

1.工会干部素质有待提高。部分工会干部缺乏专业知识和管理经验，难以满足工作需求。

2.劳动竞赛效果有待提升。部分劳动竞赛活动存在形式主义倾向，未能真正调动员工的积极性。

3.员工福利保障存在短板。部分员工对福利政策不够满意，需要进一步完善和落实。

4.企业文化建设有待加强。部分员工对企业文化活动缺乏热情，需要进一步引导和培养。

原因分析：

1.对工会干部的培训