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2025版的劳动合同通用5篇

2025版的劳动合同篇1

1.续签劳动合同对象系我校在编在职劳动合同制工人，续签劳动合同程序。

2.劳动合同期满前30日内，人才交流中心向单位通知续签劳动合同人员名单，领取《续签劳动合同申请表》。

3.个人填写《续签劳动合同申请表》。

4.单位审核个人填写的《续签劳动合同申请表》：

（1）审核个人填写的基本情况和合同期内个人工作总结是否属实；

（2）在“单位意见”栏提出续订劳动合同的.起止时间，单位主管领导签字后加盖公章。

（3）在“单位考核意见”栏对个人合同期内各方面的表现作出综合评价。

5.单位通知个人持《续签劳动合同申请表》到人才交流中心签订劳动合同。

6.个人将《续签劳动合同申请表》送交人才交流中心进行复核，签订《劳动合同书》一式二份。对个人拒签劳动合同或无故逾期不签订劳动合同的，人才交流中心向其送达终止劳动合同通知书，通知办理离校手续；单位要求终止劳动合同的，单位写出书面终止劳动合同的原因，经调解无效时，按照接收待聘人员工作程序，交人才交流中心管理。

7.《劳动合同书》送交校长办公室加盖法人印章和学校公章。

8.《劳动合同书》由个人、人才交流中心各保存一份。

第五十六条劳动合同期限届满前，公司行政部按员工管理权限征求意见后，提前30天将《续签（终止）劳动合同意向通知书》送达员工。同意其续签的，双方在合同期限届满前办理续签手续，续签期限仍为1年。

第五十七条劳动合同期限届满或约定的劳动合同终止条件出现，如有一方不同意续签劳动合同，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止（解除）劳动合同证明书》.

第五十八条发生劳动争议，员工可以通过公司内部调节，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。要求仲裁的，自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第五十九条公司制定的各项规章制度作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。

第六十条本办法未尽事宜或国家有新规定颁布，按照国家有关规定执行。

2025版的劳动合同篇2

编号：

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条

本合同为期限的劳动合同。

本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。

第二条

乙方担任岗位（工种）工作。

第三条

乙方完成的工作数量，达到质量标准。

第四条

甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。

第五条

甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

第六条

乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。

第七条

甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。

第八条

乙方的保险待遇按执行。

第九条

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十条

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十一条

乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。

第十二条

乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。

第十三条

乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。

第十四条

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十五条

乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。

第十六条

当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发