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二、系统安全分析与评价方法（一）煤矿安全检查表及其应用安全检查表是安全系统工程中用以分析和发现事故隐患的一种基本方法，是实施安全检查和诊断的一种工具。它的基本任务是查明生产系统中的各种危险因素和事故隐患，考察和了解生产系统的安全状况，控制和消除危险，防止事故的发生，保证生产地安全。第31页,共38页，星期六，2024年，5月1、安全检查表的定义与作用特点安全检查表实际上是实施安全检查的明细表和项目清单，就是把整个系统分为若干子系统，对每个子系统应查明的问题、检查项目按系统顺序编制成表，作为实施设计或安全检查时的依据和指南。第32页,共38页，星期六，2024年，5月安全检查表的作用及特点1、具有全面性；2、具有实现标准化、规范化特点；3、具有监督性；4、具有职责的分明的特点；5、具有直观性；6、具有应用广泛性第33页,共38页，星期六，2024年，5月2、安全检查表的分类安全检查的对象和检查的着眼点不同，需要编制多种类型的安全检查表。按检查的用途不同，可分为:1、供设计审查用的安全检查表2、生产用安全检查表3、自查用安全检查表4、专业性安全检查表第34页,共38页，星期六，2024年，5月海因里希法则“海因里希法则”是美国著名安全工程师海因里希提出的300∶29∶1法则。通过分析工伤事故的发生概率，为保险公司的经营提出的法则。这个法则意思是说，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，必然包含有一起重伤、死亡或重大事故。海因里希法则”是美国人海因里希通过分析工伤事故的发生概率，为保险公司的经营提出的法则。这一法则完全可以用于企业的安全管理上，即在一件重大的事故背后必有２９件“轻度”的事故，还有３００件潜在的隐患。可怕的是对潜在性事故毫无觉察，或是麻木不仁，结果导致无法挽回的损失。了解“海因里希法则”的目的，是通过对事故成因的分析，让人们少走弯路，把事故消灭在萌芽状态。第35页,共38页，星期六，2024年，5月要培养员工的良好习惯如果我们把“海因里希”?的300：29：1安全法则，从另一个角度去理解就能更好做好安全生产了。即培养一个良好习惯，必须经过29次重大改进或纠正，每次改进和纠正就要做300次的重复动作。也就是说，为了培养员工良好的安全习惯，需要进行多次反复的改进和完善，而每一次改进和完善之后，又要经过无数重复动作和严格认真地落实，最终达到实现员工养成一个良好习惯的目的。第36页,共38页，星期六，2024年，5月要培养员工的良好习惯，不是一件容易的事情，要经过艰苦的努力才能成功。首先，要加强对员工的监督，实施“人性化”的安全管理。发现员工有不良习惯，要立即指出，立即改正，防止习惯性性违章的动作形成，并要求反复动作正确的操作，形成良好的操作习惯。其次，要加强教育培训。三是员工反复练习，养成习惯。第37页,共38页，星期六，2024年，5月感谢大家观看第38页,共38页，星期六，2024年，5月**做好以下几方面的工作**暂时不做要求关于煤矿安全管理安全的概念

安全safety概念：国家标准(GB/T28001)对“安全”给出的定义是:免除了不可接受的损害风险的状态.中国政法大学出版社2004年5月版《国家安全学》对“安全”概念的解释如下：安全是一种状态，即通过持续的危险识别和风险管理过程，将人员伤害或财产损失的风险降低至并保持在可接受的水平或其以下。第2页,共38页，星期六，2024年，5月安全的属性人们经常把安全与“不受威胁”、“不出事故”等联系在一起，但是，我们不能因此认为“不存在威胁”、“不出事故”、“不受侵害”就是安全的特有属性。安全肯定是不受威胁、不出事故、不受侵害的，但是不受威胁、不出事故、不受侵害并不一定就安全。某些不安全状态也可能有“不存在威胁”或“不受威胁”的属性。例如，当某一主体没有受到外部威胁但却因内在因素而不安全时，不受威胁便成了这种特殊情况下不安全的属性。这是一种不受威胁或没有威胁状态下的不安全。因此，“不存在威胁”、“不受威胁”、“不出事故”、“不受侵害”等等，并不是安全的特有属性。那么，什么是安全的特有属性呢？安全的特有属性就是“没有危险”。单是没有外在威胁，并不是安全的特有属性；单是没有内在的疾患，也不是安全的特有属性。但是，包括了没有威胁和没有疾患这样内外两个方面的“没有危险”，则是安全的特有属性了。第3页,共38页，星期六，2024年，5月煤矿安全管理煤矿安全管理是指煤矿生产建设过程中的全部安全工作及所进行的一系列的法制、组织、技术措施和管理办法。煤矿