员工被迫解除劳动合同的条件 爱问知识人.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工被迫解除劳动合同的条件爱问知识人

本合同目录一览

1.第一条被迫解除劳动合同的条件

1.1.第一项合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

1.2.第二项劳动者患病或者非因工负伤

1.3.第三项劳动者不能胜任工作

1.4.第四项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

2.第二条被迫解除劳动合同的程序

2.1.第一项提前通知

2.2.第二项经济补偿

2.3.第三项办理手续

3.第三条被迫解除劳动合同的经济补偿

3.1.第一项计算标准

3.2.第二项支付方式

3.3.第三项支付时间

4.第四条被迫解除劳动合同的社会保险

4.1.第一项转移接续

4.2.第二项续缴保险

4.3.第三项保险待遇

5.第五条被迫解除劳动合同的档案移交

5.1.第一项档案移交的时间

5.2.第二项档案移交的方式

5.3.第三项档案移交的责任

6.第六条被迫解除劳动合同的必威体育官网网址协议

6.1.第一项必威体育官网网址内容

6.2.第二项必威体育官网网址期限

6.3.第三项违约责任

7.第七条被迫解除劳动合同的竞业限制

7.1.第一项限制行业

7.2.第二项限制地域

7.3.第三项限制期限

8.第八条被迫解除劳动合同的争议解决

8.1.第一项协商解决

8.2.第二项调解解决

8.3.第三项仲裁解决

8.4.第四项诉讼解决

9.第九条被迫解除劳动合同的法律责任

9.1.第一项违约责任

9.2.第二项侵权责任

9.3.第三项行政责任

10.第十条被迫解除劳动合同的合同解除

10.1.第一项解除条件

10.2.第二项解除程序

10.3.第三项解除后的权益处理

11.第十一条被迫解除劳动合同的合同终止

11.1.第一项终止条件

11.2.第二项终止程序

11.3.第三项终止后的权益处理

12.第十二条被迫解除劳动合同的合同续签

12.1.第一项续签条件

12.2.第二项续签程序

12.3.第三项续签后的权益处理

13.第十三条被迫解除劳动合同的培训

13.1.第一项培训内容

13.2.第二项培训时间

13.3.第三项培训费用

14.第十四条被迫解除劳动合同的其他事项

14.1.第一项其他事项内容

14.2.第二项其他事项的处理方式

14.3.第三项其他事项的权益保障

第一部分：合同如下：

1.第一条被迫解除劳动合同的条件

1.1.第一项合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

1.1.1.（此处具体描述合同订立时所依据的客观情况）

1.1.2.（此处具体描述重大变化的定义和标准）

1.2.第二项劳动者患病或者非因工负伤

1.2.1.（此处具体描述患病或者非因工负伤的情况）

1.2.2.（此处具体描述劳动者因患病或者非因工负伤导致不能胜任工作的情况）

1.3.第三项劳动者不能胜任工作

1.3.1.（此处具体描述劳动者不能胜任工作的情形）

1.3.2.（此处具体描述劳动者不能胜任工作的评估标准和程序）

1.4.第四项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

1.4.1.（此处具体描述劳动合同订立时所依据的客观情况）

1.4.2.（此处具体描述重大变化的定义和标准）

2.第二条被迫解除劳动合同的程序

2.1.第一项提前通知

2.1.1.（此处具体描述提前通知的时间要求）

2.1.2.（此处具体描述提前通知的方式和途径）

2.2.第二项经济补偿

2.2.1.（此处具体描述经济补偿的计算方法和标准）

2.2.2.（此处具体描述经济补偿的支付方式和时间）

2.3.第三项办理手续

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