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从上图可以看出各部门学历分布的情况：大专学历人数比较多，在分部门均有分布，商户服务部和营销拓展部居多，安防部较少。本科学历人数相对较少，部门分布情况与大专学历人员大致相同。初中学历主要集中在安防部门，与该项工作的性质有关。高中学历主要集中在安防部、商户服务部和工程部。XXXXXXXX管理有限公司人力资源部01024、员工离职情况分析XXXXXXXX管理有限公司人力资源部从上图可以看出，安防部的离职率较高，营销拓展部次之，综合部、工程部和财务中心比较稳定。*****************

人力资源结构分析人力资源部201X年X月X日XXXX管理有限公司人力资源部*目录

一、员工司龄结构分析

二、员工年龄结构分析

三、员工学历结构分析

四、员工离职情况分析

XXXXXXX管理有限公司人力资源部1、员工司龄结构分析XXXXXXXX管理有限公司人力资源部我公司司龄平均为251天（截止日期X月X日）。可以反映出我公司处于成长阶段，随着公司稳步成长，员工的平均司龄会逐渐延长。

从上图可以看出，我公司员工入职不满3个月的占比较大，达到36％：共52人。

其中安防部员工27人，安防部员工近期入职人员较多与春节前后人员流动性较大有关。

另外，拓展部15人，商户服务部8人，除了与春节前后人员流动性较大有关外，还与公司战略布置（万博二期）有一定关系。

从其他时间段的司龄数据来看，人员分布较平均。没有明显的人员流动迹象，说明我公司运营的基本层面还是较稳定的。

今后要做好人力资源规划工作，根据公司发展战略，适当提前地培育与储备人才，避免员工的大面积流动，让公司在后备人员充足的环境下健康发展。

XXXXXXXX管理有限公司人力资源部XXXXXXXX管理有限公司人力资源部从各部门员工的司龄数据上来看（如上图），各部门员工司龄结构各有特点，现总结如下：

安防部－－司龄短的人员比重偏大，员工流动性比较大，随着安防员后勤保障工作的改善，流动率会有所好转。

拓展部－－司龄较短的人员比重偏大，部门员工在各司龄段的分布不均匀，可能与新项目组的组建有关。

商户服务部－－司龄分布较平均，长期服务的员工较多，呈现一种良好的态势，人员流动属于合理的新陈代谢。

工程部－－司龄分布较平均。呈现一种稳定成长的态势，这种司龄结构较理想。XXXXXXXX管理有限公司人力资源部2、员工年龄结构分析XXXXXXXX管理有限公司人力资源部我公司平均年龄28.34岁，比较年轻，充满活力。

我公司员工年龄结构中，30岁以下的人员占很大比例，为68％。其中84％为安防部员工，另16％的员工在各部门中分布较均衡，而且有很多学历较高的员工，公司应该加大培育力度，可以作为公司发展壮大的人才储备。

30－40岁之间的员工占比24％，大多是各部门的中坚力量，以中层管理人员居多。这部分员工学历水平比较高，处在人生的黄金年龄段，人生观、价值观已经成熟，需要加强企业文化教育，作为公司企业文化的缔造者和传播者，对