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?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细地址】

联系电话：【电话号码】

一、解除时间

双方同意自【解除日期】起解除原合同。

二、解除原因

【填写解除合同的原因，如：双方协商一致解除、乙方提出辞职等】

三、解除合同后双方的权益处理

1.乙方应向甲方办理工作交接手续，保证工作交接的顺利进行。

2.甲方应支付乙方至解除合同之日起的工资及加班费、奖金等。

3.双方应按照原合同约定办理社会保险及公积金转移或终止手续。

4.乙方应归还甲方的办公用品、工作证件等。

四、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址，并不得以任何方式泄露给第三方。

2.必威体育官网网址期限自解除合同之日起计算，至【必威体育官网网址期限】。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2.本协议的违约金为【金额】。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

【其他约定内容】

甲方代表：【签名】

乙方代表：【签名】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法：

1.合同编号：确保合同编号的唯一性和准确性，以免发生混淆或重复。

解决办法：由甲方负责统一编制和管理合同编号，确保每次签订合编号的新鲜性和唯一性。

2.甲方全称和乙方全称：应填写正式的法律主体名称，避免使用缩写或简称。

解决办法：由双方提供正式的营业执照或法人证书上的名称，由甲方进行核对并填写。

3.身份证号码：应准确无误地填写，以保证个人信息的准确性和合同的有效性。

解决办法：乙方提供身份证原件，甲方进行核对并准确填写。

4.解除原因：填写解除合同的具体原因，需符合法律法规和合同约定。

解决办法：双方就解除合同的原因进行充分沟通，确保填写的理由合法合规。

5.必威体育官网网址协议：确保双方对必威体育官网网址信息的认识一致，必威体育官网网址期限的设定合理。

解决办法：明确必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址期限以及违反必威体育官网网址协议的后果，必要时可寻求法律专业人士的帮助。

6.违约责任：明确违约行为的界定和相应的违约责任，确保违约金的设定合理。

解决办法：参考相关法律法规，结合实际情况，双方共同确定违约行为的界定和违约责任的具体条款。

7.争议解决：选择合适的争议解决方式，确保在发生争议时能够有效解决。

解决办法：在合同中明确争议解决的条款，包括选择的法院或仲裁机构，以及适用的法律。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同法：中国法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的权利义务。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

3.必威体育官网网址期限：指双方约定中对乙方需必威体育官网网址信息保护的时间期限。

4.违约金：指当一方违反合同约定时，根据合同约定向对方支付的金钱赔偿。

5.争议解决：解决合同执行过程中发生的争议的方法，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼等。

6.管辖权：指法院对特定案件进行审判的权力，根据合同约定，双方可以选择特定的法院或仲裁机构解决争议。

应用场合：

1.用人单位与员工之间解除聘用合同的情况，包括但不限于：

双方协商一致解除合同；

员工提出辞职；

员工因个人原因无法继续履行合同；

用人单位因经营需要解除合同。

补充条款：

1.合同解除后的竞业限制：如乙方在解除合同后一段时间内不得在与甲方业务相同或相似的单位工作，或自行从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

2.经济补偿：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除合应根据员工的工作年限向员工支付经济补偿。具体金额根据员工工资和工龄计算。

3.社会保险和公积金：解除合同后，双方应按照国家相关规定办理社会保险和公积金的转移或终止手续。

4.人事档案：乙方在解除合同后，应将本人的人事档案完整地移交给甲方。

附件列表：

1.甲方营业执照或法人证书复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.原劳动合同复印件；

4.双方协商解除合同的书面协议；

5.必威体育官网网址协议；

6.竞业限制协议；

7.经济补偿计算依据；

8.社会保险和公积金转移或终止手续的相关文件；

9.人事档案移交清单。