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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

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招聘甄选案例汇总

案例一

金陵服装厂需聘用一位生产经营部的经理，人事处从本厂干部中推荐了五名副科级以上

的干部，并将他们的简要材料送给了王厂长，要王厂长发表意见：应该从中提拔谁？

（1）张平，男40岁，现任厂办副主任，大专毕业，学习过企业管理，成绩优秀，工作认

真踏实，熟悉本厂生产，曾在车间工作过。已婚，有一个孩子，他本人与厂级干部关系好，

有人便说：他是厂长的大红人。

（2）柯红，女，27岁，未婚，中专毕业，现任生产经营部下属门市部经理，能干、聪明、

热情、精力充沛，善于公关。工作干得不错，舞也跳得很好。目前，她本人正打算攻读夜大，

进一步提高。群众对他的工作能力很常识，但有的群众又说也是厂长的舞伴。

（3）任远，男，37岁，高中毕业后上山下乡，现任厂计划科科长，有较强的组织能力和

管理工作经验，工作勤勤恳恳，作风正派，多次被评为先进工作者。但有些群众反映他管理

太严，一本正经，又没有学历。

（4）何丰，男，50岁，大学程度，现任生产科科长，曾在该厂担任过好几个科的业务和

领导工作，工作经验丰富，过去曾受过大家的称赞，但近两年来，他工作的兴趣和热情有所

下降。已婚，家中有两个孩子，并且都已经参加工作，无所忧虑，本人也没有太大的期盼。

（5）王义宗，男，45岁，大学毕业，责任技术科科长，该人的性格内向，只知兢兢业业

工作，太太多说话，从不得罪领导和同事，人缘很好。群众一直认为他是一位好人，在选举

职代会代表时，往往得的选票数他最多，但他不愿意管别人的闲事。

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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

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问题：1、如果你是厂长，你认为应该提拔谁？为什么？

2、你认为企业在运用内部招聘渠道是应该注意什么问题？

提示：

1、注意招聘部门是生产经营部，只要懂经营管理、柯红、任远都

可以考虑

2、避免任人唯亲、避免人情因素

案例二

机器制造厂的人事决策

某厂是一家大型的机器制造厂，全厂员工有一万人左右。最近有几件事在厂部开会讨论时出

现了分歧，事情是这样的：

厂里最近的产品滞销，厂部决定加强销售科的力量，原来的销售科长已退休，两位副

科长显然能力不强，所以厂里急需一名销售科长。

同时，为树立企业的良好形象，厂里决定成立公关部，公关部的经理又是急需的。还有，厂

里的技术工人力量下降，需要三十至五十名技术工人。

需要这些人是大家一致同意的。但是如何落实这些人都有了不同看法。

人事科长认为：全部由厂领导圈定。

厂长认为：全部向社会公开招聘。

副厂长认为：向社会和企业内部公开招聘。

工会主席认为：两名干部可以公开招聘。几十名技术工人可以依靠培训。

这样共有了四个方案。

【问题】

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1、如果你是决策者，你认为哪个方案较好？为什么？

2、如果决定公开招聘，你将运用何种招聘方式？

参考答案：

1、第四个方案比较合适根据所需招