招聘与录用-大连理工2022年春期末考试复习题.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

1.根据过去一定时期内员工数量的变动趋势对未来的人力资源需求做出预测的方法是

（）。

A.回归分析法

B.时间序列分析法

C.马尔可夫模型

D.技能清单法

【答案】B

2.“如果马上要进行一场客户谈判，你将如何安排工作？”这种提问形式属于（）。

A.开放式提问

B.引导式提问

C.假设式提问

D.投射式提问

【答案】C

3.招聘需求主要包括需求人员的数量和(。)

A.所需人员的知识储备

B.所需人员的能力要求

C.所需人员的经验

D.所需人员的素质要求

【答案】D

4.测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重就是（）。

A.测评权重

B.测评要素

C.测评指数

D.测评比率

【答案】A

5.人力资源部门结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有

效决策，采取有效手段的行为过程就是（）。

A.招聘策略

B.前瞻性招聘

C.招聘规划

D.战略性招聘

【答案】D

6.陈述企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容的是（）。

A.职务编制计划

B.人员配置计划

C.人员需求计划

D.人员供给计划

【答案】A

7.陈述企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，人员空缺数量等，是（）。

A.职务编制计划

B.人员配置计划

C.人员需求计划

D.人员供给计划答案：

【答案】B

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

8.一种转换概率矩阵分析法，通过人员变动矩阵，来描述企业中员工流入、流出和内部流动

的整体状况的预测方法是(。)

A.管理人员连续计划

B.马尔可夫模型

C.技能清单法

D.回归分析法

【答案】B

9.个体在工作岗位上需要完成的主要任务或大部分任务，它可以由一个或多个任务组成，这

就是工作分析中的（）

A.职位

B.职务

C.任务

D.责任

【答案】D

10.为了达到某种目的所从事的一系列活动，它可以由一个或多个工作要素组成，这就是工

作分析中的（）

A.职位

B.职务

C.任务

D.责任

【答案】C

11.工作性质相近的若干职系总合而成为(。)

A.职系

B.职组

C.职级

D.职等

【答案】B

12.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件相同的

职级的归纳称为（）。

A.职系