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传统招聘和在线招聘的市场规模和特点分析

随着互联网和移动互联网的发展，人们的求职方式也随之发生了

变化。传统的招聘方式已经被互联网和移动互联网所取代。在线招聘

作为一种新兴的招聘方式，吸引了越来越多的企业和求职者的关注。

一、传统招聘市场规模

传统的招聘方式主要是通过招聘广告、招聘会、人才市场等途径

来寻找人才。这些途径的来源主要是各种媒体，例如报纸、电视、广

播、杂志等等，也包括企业的内部招聘渠道。

根据相关调研机构的统计数据显示，全球招聘市场规模已经超过

800亿美元。其中，中国招聘市场规模约为2180亿元人民币。随着国

内经济的不断发展，人力资源市场需求越来越旺盛，传统招聘市场仍

然占据着很大的市场份额。

二、传统招聘特点

1.效果难以保证

传统招聘通常需要投放广告、举办招聘会、人才猎头等，这些费

用非常高昂。而且，企业也无法保证通过传统招聘方式能够招到合适

的人才。因此，大多数人才招聘过程中，会经历漫长的招聘周期和高

昂的费用成本。

2.信息流通不畅

传统招聘通常是通过人才市场、招聘会等渠道来发布招聘信息，

但信息流通不便，且受限于地理位置和时间等因素，难以扩大招聘范

围。所以，传统招聘可能会错过一些优秀的人才。

3.求职者意愿不足

传统招聘是企业主动招聘，求职者被动接受招聘信息，而求职者

可能没有很高的招聘信息获取意愿，因为他们可能并不是很想换工作，

而且也可能缺乏时间和精力去关注人才市场等渠道。

三、在线招聘市场规模

随着互联网的飞速发展，在线招聘迅速兴起并快速发展。根据相

关调研数据显示，全球在线招聘市场规模在2019年已经达到了368亿

美元。

中国在线招聘市场规模在2019年已经达到了435亿元人民币。与

传统招聘相比，网络招聘市场具有诸多优势，因此在国内市场有着广

泛的发展前景。

四、在线招聘特点

1.成本低廉

在线招聘的成本远低于传统招聘。企业可以选择在线招聘平台，

如猎聘网、拉钩网等，发布免费或付费的招聘信息，使招聘成本大大

降低。

2.信息公开透明

在线招聘的信息公开透明，招聘信息可以在不同平台之间互通，

增加了信息流通的便捷性和招聘的覆盖率。同时，求职者也可以通过

网络招聘平台来获取招聘信息，便于求职者选择和对比企业和职位，

提高了求职者的主动性和积极性。

3.快捷高效

通过网络招聘，企业可以在较短的时间内接触到大量优秀的求职

者，筛选和招聘人才效率大大提高。同时，求职者也可以通过在线简

历提交进行招聘，快速将自己的简历发送给企业，快速获取面试机会。

总的来说，传统招聘方式在经过多年的发展之后，已经给企业和

求职者带来了很多不便和高昂的成本。而在线招聘由于其独有的优势

和特点，已经成为招聘市场的重要组成部分。在未来，随着网络和移

动互联网的不断普及，线上招聘将迎来更加广泛的发展和应用。