劳动法期末复习试题.pdf

案例分析

一、职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动

合同。在合同期内,张某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企

业未予答复.过了10天,张某就被一家合资经营企业招用，又与该合

资经营企业签订了劳动合同。张某走后,原企业生产受到影响，要求

张某回厂上班。同时，与张某所在的合资经营企业联系,希望让张某

回厂,但合资经营企业以已签订劳动合同为由，不放人。

分析：

（1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除？

（2）合资经营企业在本案中是否应承担责任?

二、林某为河北某县农民,在北京打工。1994年12月，经介绍，林

某到某个体饭店当服务员.饭店老板李某是利用自家的临街房子开的

饭店，经营大众化的家常菜。李某按每月150元支付给林某工资，

并将擅自占用的附近一幢楼的地下室入口通道让给林某住,并告诉林

某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就150。。林某不明真相，便

同意了。1995年2月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，

发现林某住在地下室通道处,便告诉她此处不能住,让她马上带东西

走。林某只好带上东西到李某的饭店。李某仍欺骗林某，说这只是暂

时的，让林某到同乡那里去住几天，过几天就没事了。在与同乡同

住期间，林某的同乡得知她一个月的工钱才150元，住处又不是李某

的，遂同林某一起找到李某，要求给林某增加工资。李某不同意，说：

“不愿意在这儿干，可以到别处去干。”林某的同乡告诉林某，北京

市的法定最低工资是每天210元，李某不给，我们可以告他.林某遂

向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令李某按法定最低工资

标准支付其工资报酬及赔偿金。

试分析:

（1）对于劳动者的最低工资标准，法律、法规有哪些规定?

（2)李某的行为是否符合法律规定？

（3）若李某的行为不符合法律的规定，应如何处理?（请回答具体的

处理方法

单项选择题:

1、某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者

如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。

赵某中专未毕业,但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕

业.她俩同时被录用.该单位与她们签订了劳动合同,期限4年，试用

期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某

的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀

孕，并持有医院证明。单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。同

月，王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状，经医院诊断为妊娠

反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘

时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也

解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？

为什么?

A．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符

合录用条件并已在试用期被该单位发现

B．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜

任该岗位工作来源:

C．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但

已取得中专毕业证符合该单位的录用条件

D．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，

但被录用以来工作很认真，且已怀孕

2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师.盛大

饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期

为半年，试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年。饭店

每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少

经验,半年后考试不合格,盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭

某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%,即750元.谭某认

为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称:在延长试用期

期间降低工资是本饭店多年的做法,对谭某不能搞特殊。有关本案中

盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？

A．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效

B．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效

C．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效

D．以上评论都不正确

3、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）.

A．乡镇企业与其职工之间的关系

B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C．个体老板与其雇工之间的关系

D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

4、某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?（)

A．招收3名15周岁的工人来源:

B．以女性为由拒绝招收4名女工

C．不同意职工组建工会

D．辞